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工地拖欠工资多久算犯法

帮助5人 4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-09-29 四川南充
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律师解答 共1条
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。
    全文
    11 2020-09-29
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工地拖欠工资多久算犯法
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拖欠员工工资算犯罪吗
延迟发放员工薪资是否构成刑事犯罪,得看具体情况。要是公司通过转移资金、隐藏财务记录等方式逃避支付劳动报酬,或者在有能力支付的情况下故意拖延,并且累计金额较大,在政府相关部门督促后仍不兑现,就构成恶意拖欠薪资罪行。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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工地工资拖欠多久算违法
无论是有明确的劳务合同还是无合同关系,雇主必须依法履行义务。根据合同规定,需严格执行;如无合同,须按时全额支付员工薪酬。拖欠一个月以上即构成违法,须引起重视。
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工地拖欠工资多久算违法?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工地拖欠工资多久算违法?相关的法律规定。
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劳动纠纷
民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
拖欠员工工资算不算违法犯罪
拖欠职工工资是违法行为,严重的话可能构成刑事犯罪。按照法律规定,雇主必须按照劳动合同和国家规定,及时足额支付工资。拖欠工资侵犯了劳动者的权益,劳动者有权要求补发工资和索赔。
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劳动纠纷
拖欠工资多少钱算犯罪
根据《刑法》第二百七十六条之一规定,用人单位恶意拖欠员工薪酬,并不是单纯以金额大小来判定是否违法,而是需要综合考虑多方面因素。如果用人单位故意逃避支付员工工资,或者有能力支付却拒绝支付,且数额较大,在有关部门责令其改正后仍不改正,那么用人单位的相关责任人将面临三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金的惩罚;如果情节较为严重,那么相关责任人将面临三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金的惩罚。如果是单位犯罪,除了处罚金之外,单位的管理者和直接执行者也会受到相应的惩罚。不过,如果用人单位能够积极采取补救措施,那么可以减轻或免除对其的刑事处罚。至于数额较大的标准,会根据不同地区的具体情况进行综合判定,包括考虑金额的大小、逃避行为的严重程度以及政府责令改正的情况等因素。
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