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劳务纠纷,如果用人单位强制调岗怎么办

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-29 江苏苏州
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(二)根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料:
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。
如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
(三)当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单,详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后,由承办人在证据清单上签字盖章,一份交当事人,一份备案。
(四)立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理。
(五)当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用,如确有困难,可在预交期内向本院提出减、缓、免交的书面申请,逾期不交或者书面申请缓、减、免交未获批准而仍不预交的,本院将裁定按自动撤诉处理。
(六)立案手续后,案件由法院排期开庭,当事人应服从法院的各项工作安排,并于结案后到财务室结算诉讼费用,多退少补。
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2、证明原告诉讼主张的证据。
如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
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用人单位强制调岗,变相辞退怎么办
面对公司变相解雇,员工可采取以下策略:表达异议,拒绝新岗位;若因无过失被解雇,可要求经济补偿金;若公司非法裁员,如违反规定,员工有权要求赔偿金。经济补偿金支付情况包括:未履行劳动保护及条件、未按时足额支付报酬、薪酬低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、欺诈威胁等不当手段强迫签署合同导致合同无效。
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强制性调岗的后果
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用人单位强制调岗,变相辞退怎么办
面对公司变相解雇,员工可采取以下策略: 表达异议,拒绝新岗位;若因无过失被解雇,可要求经济补偿金;若公司非法裁员,如违反规定,员工有权要求赔偿金。经济补偿金支付情况包括: 未履行劳动保护及条件、未按时足额支付报酬、薪酬低于最低工资标准、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、欺诈威胁等不当手段强迫签署合同导致合同无效。
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如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
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如果强制调岗不服从
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职工被单位强制调岗变相辞退怎么维权
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