律图审稿专业委员会3轮严审

按照劳动法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-29 安徽滁州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 劳工权益顾问团
    劳工权益顾问团
    92人赞同了该解答
    咨询我
    单位不缴纳社会保险费是违法的。  《劳动合同法》第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费。  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    9 2020-09-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6293位律师在线平均3分钟响应99%好评
按照劳动法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法
一键咨询
  • 蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    130****0133用户2分钟前提交了咨询
    167****2054用户1分钟前提交了咨询
    174****7162用户1分钟前提交了咨询
    155****5307用户2分钟前提交了咨询
    176****6467用户3分钟前提交了咨询
    163****0418用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    132****5362用户3分钟前提交了咨询
    166****4206用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
  • 133****2813用户2分钟前提交了咨询
    173****7631用户3分钟前提交了咨询
    151****1371用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    155****5460用户3分钟前提交了咨询
    135****5685用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    146****1740用户4分钟前提交了咨询
    160****2672用户1分钟前提交了咨询
    176****4818用户4分钟前提交了咨询
    168****6741用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户3分钟前提交了咨询
    157****6437用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    135****7340用户3分钟前提交了咨询
    152****2340用户1分钟前提交了咨询
    151****7663用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    176****0365用户4分钟前提交了咨询
    178****7523用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    150****4734用户1分钟前提交了咨询
    158****7638用户3分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    173****4767用户2分钟前提交了咨询
    140****2876用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    170****7065用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    178****3576用户1分钟前提交了咨询
    173****0145用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    146****6061用户3分钟前提交了咨询
    148****8533用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    137****7403用户4分钟前提交了咨询
    146****2756用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    130****0014用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户2分钟前提交了咨询
    175****2306用户3分钟前提交了咨询
    164****2676用户4分钟前提交了咨询
    157****4582用户2分钟前提交了咨询
    173****0630用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    135****0600用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    178****2514用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    178****6785用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    147****0483用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    164****8114用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    142****4001用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    140****8733用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    151****8315用户2分钟前提交了咨询
    170****8728用户2分钟前提交了咨询
    144****6314用户3分钟前提交了咨询
    166****4186用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****1995用户2分钟前已获取解答
连云港181****6945用户2分钟前已获取解答
扬州188****8564用户4分钟前已获取解答
不按时发工资违反劳动法吗
是的,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
不按时发工资违反劳动法吗
是的,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
公司不按时发工资是违反劳动法吗
是的,存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
违反劳动合同劳动者违约金吗?
违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定,劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形,劳动者和用人单位可以约定违约金,一个是培训服务期,约定一个竟业限制约定。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
按照法律规定劳动合同离职违约金吗?
在签订劳动合同离职之后不需要支付违约金。如果用人单位与劳动者在相关的合同当中签订了相关的培训费用等那么劳动者需要支付一定的违约金。否则正常的离职劳动者是没有支付违约金的义务的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应