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依据《劳动合同法》38条,主动辞职后,竞业限制条款还有效吗?

帮助5人 3.6w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-29 安徽淮南
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    1很遗憾的告诉你,如果单位履行了竞业限制条款的义务,您是要遵守的.2.如果单位没有按照约定支付一定的经济补偿,那么竞业限制协议就是无效的;3.禁业限制的时间不能超过两年的,地域以及范围有你们自己约定;4.即使您因为单位的过错而辞职,但是竞业限制条款还有效,但是要是没有高级职务或者保密人员的约定的竞业限制条款直接就是无效的.5.法律依据是:劳动合同法第23条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,钉础齿飞佼读酬嫂揣讥并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    全文
    6 2020-09-29
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收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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