一、你和单位建立了劳动关系,你的权益受劳动法律法规保护。你咨询的问题涉及到劳动关系中员工辞职后的补偿问题,你辞职后能否获得补偿,根据单位是否违反了法律规定而产生不同的法律后果,具体分析如下:
首先,单位如果存在不为你购买社保,拖欠或克扣工资,单位规章制度违法损害你利益等行为之一的,你有权以此为由辞职,要求单位支付经济补偿。所以,你收入减少是否属于单位克扣工资的行为,如果属于,你辞职后可以向单位主张经济补偿。
其次,如果单位不存在以上所讲的违法行为,你主动提出辞职后无权要求单位支付经济补偿。
二、假设单位存在违法行为,应该向你支付经济补偿,经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。