律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我在一个单位工作14年,因单位效益原因,现在每月收入比以前减少一半以上,如果提出辞职,单位有赔偿吗?如何争取劳动者权益?

帮助5人 3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-30 山东东营
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 东营法务团
    东营法务团
    65人赞同了该解答
    咨询我

    一、你和单位建立了劳动关系,你的权益受劳动法律法规保护。你咨询的问题涉及到劳动关系中员工辞职后的补偿问题,你辞职后能否获得补偿,根据单位是否违反了法律规定而产生不同的法律后果,具体分析如下:
    首先,单位如果存在不为你购买社保,拖欠或克扣工资,单位规章制度违法损害你利益等行为之一的,你有权以此为由辞职,要求单位支付经济补偿。所以,你收入减少是否属于单位克扣工资的行为,如果属于,你辞职后可以向单位主张经济补偿。
    其次,如果单位不存在以上所讲的违法行为,你主动提出辞职后无权要求单位支付经济补偿。
    二、假设单位存在违法行为,应该向你支付经济补偿,经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
    全文
    7 2020-09-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3426位律师在线平均3分钟响应99%好评
你好,我在一个单位工作14年,因单位效益原因,现在每月收入比以前减少一半以上,如果提出辞职,单位有赔偿吗?如何争取劳动者权益?
一键咨询
  • 德州用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    161****4082用户1分钟前提交了咨询
    148****0246用户2分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    176****7003用户2分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    161****4864用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    162****7141用户1分钟前提交了咨询
    138****0101用户2分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    171****2338用户1分钟前提交了咨询
    136****4065用户1分钟前提交了咨询
  • 140****7423用户1分钟前提交了咨询
    136****7346用户1分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    158****6403用户3分钟前提交了咨询
    130****4312用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    143****3411用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    130****2268用户3分钟前提交了咨询
    132****7216用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    154****3260用户4分钟前提交了咨询
    171****8515用户1分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    150****4864用户1分钟前提交了咨询
    177****6433用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    177****7817用户3分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    178****2474用户4分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    167****2884用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    141****0006用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    155****4604用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户4分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    160****2880用户4分钟前提交了咨询
    170****2120用户3分钟前提交了咨询
    156****6030用户3分钟前提交了咨询
    148****5138用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户4分钟前提交了咨询
    172****4130用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    174****0484用户4分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    130****8154用户3分钟前提交了咨询
    142****2364用户1分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    175****4002用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    133****3387用户3分钟前提交了咨询
    168****5066用户4分钟前提交了咨询
    175****1363用户2分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    157****1653用户2分钟前提交了咨询
    136****3855用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    148****5570用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    142****3718用户4分钟前提交了咨询
    176****4215用户3分钟前提交了咨询
    176****4408用户4分钟前提交了咨询
    141****2464用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    130****3570用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    134****0482用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
    167****8177用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户3分钟前提交了咨询
    153****5835用户2分钟前提交了咨询
    142****3273用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    140****6513用户1分钟前提交了咨询
    173****0536用户1分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****4047用户1分钟前已获取解答
南通188****7483用户3分钟前已获取解答
南京177****7767用户1分钟前已获取解答
单位会因为醉驾辞退你吗?
如果醉驾被依法追究刑事责任了,单位可以辞退。员工酒驾是属于违法行为,根据员工工作的性质及单位的性质,可呢会被定义为严重违纪行为。如果是严重违纪行为被单位辞退,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。
10w+浏览
交通事故
在职职工因病去世单位怎么赔偿
员工因病去世,单位应支付丧葬费,金额为本企业人均工资的两个月。还需支付一次性救济金,具体金额根据死者直接监护人数确定。此外,符合条件的直系亲属可按月领取生活困难补助,具体标准根据地区政策调整。
10w+浏览
工伤赔偿
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
快速解决“损害赔偿”问题
当前3976位律师在线
立即咨询
员工在家因病死亡,用人单位赔偿吗
若员工在家中突发死亡,与工作无关,用人单位无需赔偿。但如存在侵权人,责任应由其承担。若无侵权人或其无法赔偿,企业应与地方社保机构按省级规定承担福利责任,保障死者家人生活。
10w+浏览
工伤赔偿
关于在职员工因病去世,单位应怎样赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着关于在职员工因病去世,单位应怎样赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应