企业为职工缴纳五险的比例是多少

[律师回复] 解析：
五险一金的缴纳比例因地区和政策而异，以下是一般情况下的缴纳比例：
1、养老保险：单位缴纳比例为单位工资总额的20%，个人缴纳比例为个人工资总额的8%。
2、医疗保险：单位缴纳比例为单位工资总额的10%，个人缴纳比例为个人工资总额的2%。
3、失业保险：单位缴纳比例为单位工资总额的0.5-1%，个人不需要缴纳。
4、工伤保险：单位缴纳比例根据行业和职工人数确定，个人不需要缴纳。
5、生育保险：单位缴纳比例为单位工资总额的0.8%，个人不需要缴纳。
6、住房公积金：单位和个人各缴纳7%。
需要注意的是，以上比例仅供参考，具体比例请以当地社保局和公积金管理中心公布的数据为准。另外，缴纳五险一金对于个人和单位来说都是一种责任和义务，建议及时关注并按时缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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五险一金的缴纳比例因地区和政策而异，以下是一般情况下的缴纳比例：
1、养老保险：单位缴纳比例为单位工资总额的20%，个人缴纳比例为个人工资总额的8%。
2、医疗保险：单位缴纳比例为单位工资总额的10%，个人缴纳比例为个人工资总额的2%。
3、失业保险：单位缴纳比例为单位工资总额的0.5-1%，个人不需要缴纳。
4、工伤保险：单位缴纳比例根据行业和职工人数确定，个人不需要缴纳。
5、生育保险：单位缴纳比例为单位工资总额的0.8%，个人不需要缴纳。
6、住房公积金：单位和个人各缴纳7%。
需要注意的是，以上比例仅供参考，具体比例请以当地社保局和公积金管理中心公布的数据为准。另外，缴纳五险一金对于个人和单位来说都是一种责任和义务，建议及时关注并按时缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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五险一金的缴纳比例因地区和政策而异，以下是一般情况下的缴纳比例：
1、养老保险：单位缴纳比例为单位工资总额的20%，个人缴纳比例为个人工资总额的8%。
2、医疗保险：单位缴纳比例为单位工资总额的10%，个人缴纳比例为个人工资总额的2%。
3、失业保险：单位缴纳比例为单位工资总额的0.5-1%，个人不需要缴纳。
4、工伤保险：单位缴纳比例根据行业和职工人数确定，个人不需要缴纳。
5、生育保险：单位缴纳比例为单位工资总额的0.8%，个人不需要缴纳。
6、住房公积金：单位和个人各缴纳7%。
需要注意的是，以上比例仅供参考，具体比例请以当地社保局和公积金管理中心公布的数据为准。另外，缴纳五险一金对于个人和单位来说都是一种责任和义务，建议及时关注并按时缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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五险一金的缴纳比例因地区和政策而异，以下是一般情况下的缴纳比例：
1、养老保险：单位缴纳比例为单位工资总额的20%，个人缴纳比例为个人工资总额的8%。
2、医疗保险：单位缴纳比例为单位工资总额的10%，个人缴纳比例为个人工资总额的2%。
3、失业保险：单位缴纳比例为单位工资总额的0.5-1%，个人不需要缴纳。
4、工伤保险：单位缴纳比例根据行业和职工人数确定，个人不需要缴纳。
5、生育保险：单位缴纳比例为单位工资总额的0.8%，个人不需要缴纳。
6、住房公积金：单位和个人各缴纳7%。
需要注意的是，以上比例仅供参考，具体比例请以当地社保局和公积金管理中心公布的数据为准。另外，缴纳五险一金对于个人和单位来说都是一种责任和义务，建议及时关注并按时缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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五险一金的缴纳比例因地区和政策而异，以下是一般情况下的缴纳比例：
1、养老保险：单位缴纳比例为单位工资总额的20%，个人缴纳比例为个人工资总额的8%。
2、医疗保险：单位缴纳比例为单位工资总额的10%，个人缴纳比例为个人工资总额的2%。
3、失业保险：单位缴纳比例为单位工资总额的0.5-1%，个人不需要缴纳。
4、工伤保险：单位缴纳比例根据行业和职工人数确定，个人不需要缴纳。
5、生育保险：单位缴纳比例为单位工资总额的0.8%，个人不需要缴纳。
6、住房公积金：单位和个人各缴纳7%。
需要注意的是，以上比例仅供参考，具体比例请以当地社保局和公积金管理中心公布的数据为准。另外，缴纳五险一金对于个人和单位来说都是一种责任和义务，建议及时关注并按时缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。