年休假不休补3倍工资，放假的没休也要补钱吗

[律师回复] 《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。给予三倍工资补偿有个前置条件，即：“确因工作需要不能安排职工休年假的”，放假的未休不适用于补三倍工资。用人单位放假安排劳动者值班或处理事务，按正常上班出勤支付工资即可。

[律师回复] 《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。给予三倍工资补偿有个前置条件，即：“确因工作需要不能安排职工休年假的”，放假的未休不适用于补三倍工资。用人单位放假安排劳动者值班或处理事务，按正常上班出勤支付工资即可。

[律师回复] 《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。给予三倍工资补偿有个前置条件，即：“确因工作需要不能安排职工休年假的”，放假的未休不适用于补三倍工资。用人单位放假安排劳动者值班或处理事务，按正常上班出勤支付工资即可。

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[律师回复] 《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。给予三倍工资补偿有个前置条件，即：“确因工作需要不能安排职工休年假的”，放假的未休不适用于补三倍工资。用人单位放假安排劳动者值班或处理事务，按正常上班出勤支付工资即可。