律图审稿专业委员会3轮严审

企业什么情况应支付补偿金

帮助5人 3.6w浏览 #其他 匿名 2020-09-30 浙江绍兴
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 绍兴维权法务
    绍兴维权法务
    97人赞同了该解答
    咨询我
    对于企业什么情况应支付补偿金这个问题,解答如下, 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:
    1、用人单位违法解除劳动合同的;
    2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
    3、用人单位提前解除事实劳动关系的;
    4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
    5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
    6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
    8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
    9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
    10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;1
    1、劳动合同期内用人单位破产或者解散的;1
    2、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。经济补偿金的计算步骤根据481号文和21号文的规定,职工经济补偿金的计算主要包括以下步骤:计算企业解除职工劳动关系前12个月企业正常生产情况下的月平均工资;计算应享有经济补偿金的职工人数,包括进入到非国有控股改制企业的人员和不愿进入到改制企业(无论是国有控股还是非国有控股)的人员;计算应享有经济补偿金职工在本企业的工作年限;计算单个职工应享有的月平均工资;计算单个职工应享有的经济补偿金总额,数量上等于第3步和第4步的乘积;计算企业应支付的经济补偿金总额,数量上等于单个职工经济补偿金之和。计算经济补偿金月应交个人所得税公式为,月应纳税额=月应纳税所得额×税率-速算扣除数。计算经济补偿金应纳个人所得税总额。公式为:应纳税额=月应纳税额×工作年限(不超过12年),此数字是企业在支付职工经济补偿金时,应从总数中扣除的数字,所以,企业实际支付给职工的经济补偿金是应支付的经济补偿金扣除代扣代缴的个人所得税后的余额。
    全文
    11 2020-09-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3055位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业什么情况应支付补偿金
一键咨询
  • 杭州用户4分钟前提交了咨询
    131****2860用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    166****2847用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    136****8831用户1分钟前提交了咨询
    152****7173用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    137****2288用户1分钟前提交了咨询
    146****1376用户3分钟前提交了咨询
  • 160****8285用户3分钟前提交了咨询
    168****7016用户3分钟前提交了咨询
    141****1858用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    157****0808用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    148****1604用户4分钟前提交了咨询
    162****1375用户1分钟前提交了咨询
    137****5853用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    160****8804用户1分钟前提交了咨询
    138****0277用户2分钟前提交了咨询
    162****1151用户2分钟前提交了咨询
    166****1350用户2分钟前提交了咨询
    172****7564用户2分钟前提交了咨询
    138****1238用户1分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    143****6376用户4分钟前提交了咨询
    172****1634用户3分钟前提交了咨询
    164****4015用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    161****7180用户3分钟前提交了咨询
    141****2338用户1分钟前提交了咨询
    141****4846用户1分钟前提交了咨询
    171****3565用户1分钟前提交了咨询
    140****3368用户1分钟前提交了咨询
    141****1675用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    168****1044用户1分钟前提交了咨询
    144****7461用户2分钟前提交了咨询
    175****8612用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户3分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    133****3271用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    153****4772用户4分钟前提交了咨询
    130****3852用户3分钟前提交了咨询
    160****0007用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    136****8271用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    163****2158用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    164****2801用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    舟山用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    142****0862用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    155****4687用户4分钟前提交了咨询
    161****0151用户2分钟前提交了咨询
    150****2377用户2分钟前提交了咨询
    175****0413用户2分钟前提交了咨询
    178****8130用户2分钟前提交了咨询
    135****6888用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    141****2217用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    152****8756用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    163****4768用户4分钟前提交了咨询
    164****2854用户2分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    金华用户4分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户4分钟前提交了咨询
    163****3610用户3分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州188****9202用户4分钟前已获取解答
无锡177****3993用户1分钟前已获取解答
常州180****3647用户2分钟前已获取解答
企业什么情况应支付补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下企业应当支付加班工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么情况下企业应当支付加班工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
企业什么情况支付代通知金?
劳动合同签订后,会规定好一个合同期限,当然,在合同未到期之前,双方有权力解除劳动关系,企业单方面解除的,会涉及到一个代通知金和经济补偿金。那么,企业什么情况支付代通知金?根据法律规定,因为员工患病解除合同或者企业发生重大变化导致员工解聘的,企业要支付代通知金,具体情况小编给大家讲一讲。
10w+浏览
劳动纠纷
企业应如何支付工资,怎么支付员工工资
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
分期付款房离婚如何分割
[律师回复] 婚前一方购买

- 产权登记在付款方名下:若一方婚前以个人财产支付首付款并办理按揭贷款,婚后用夫妻共同财产还贷,不动产登记于首付款支付方名下,离婚时该不动产由双方协议处理。协议不成,法院可判决该不动产归产权登记一方,尚未归还的贷款为产权登记一方的个人债务,双方婚后共同还贷支付的款项及其相对应财产增值部分,由产权登记一方对另一方进行补偿。

- 产权登记在非付款方名下:一般视为对另一方的赠与,按夫妻共同财产分割,未还清贷款为共同债务,具体分割由双方协商或法院判决。

婚后购买

- 夫妻双方共同购买:婚后夫妻双方共同按揭购买房屋,不管登记在一方还是双方名下,一般属于夫妻共同财产,可协商分割,协商不成由法院根据照顾子女、女方权益等因素判决。

- 一方以个人财产购买:婚后一方以个人财产出资买房,取得房产证的,属于购房者一方的财产,离婚时另一方无权请求分割,但需有证据证明购房款属于夫妻一方个人财产。

- 父母资助子女购买:婚后双方父母资助子女买房,产权登记在一人名下,可认定双方按各自父母出资份额占有。一方父母出首付款,产权登记在自己子女名下,首付部分为出资子女个人财产,房产是夫妻共同财产。婚内一方父母资助子女买房,产权登记在另一方名下,一般认为是对双方的赠与,按夫妻共同财产分割。

特殊情况

- 双方都想要房子:若双方都想要房产所有权,可通过竞价方式,出价高者得房并补偿对方。

- 双方都不想要房子:可将房屋出售,分割售房款。
企业拆迁补偿款应该怎么支付?
企业拆迁补偿款应该按照拆迁补偿协议之中的约定进行支付,故此具体企业拆迁补偿款应该怎么支付,需要拆迁方与被拆迁方协商后确定,协商达成一致任何一方违反约定的,违约的一方有可能需要承担违约责任。
10w+浏览
征地拆迁
工伤保险给付标准是什么
[律师回复] (一)关于医疗待遇:
    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时,要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等,避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时,其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外,要是工伤职工需要到统筹地区以外就医,得先由医疗机构出具证明,再报经办机构同意,这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的,所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

(二)关于伤残待遇:
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定,以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

(三)关于工亡待遇:
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件,按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据,明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应