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法定节假日工地不放假能举报吗?

帮助5人 10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-09-30 广东东莞
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律师解答 共1条
  • 东莞优选法务
    东莞优选法务
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    对于法定节假日工地不放假能举报吗?这个问题,解答如下, 违法。法律规定,法定节假日必须放假,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。
    公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当加班,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。具体法律依据如下:《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    12 2020-09-30
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国家法定节假日不放假可以举报吗
针对法定节假日未能享受假期的问题,员工可通过拨打举报电话、亲自前往或邮寄材料至相关部门进行举报,也可向媒体公开揭露。关于加班费,法定节假日加班应支付不低于工资的150%作为补偿;休息日加班未调休则支付不低于工资的200%;法定节假日加班则支付300%作为补偿。
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劳动纠纷
法定节假日强制加班,应向何处举报
劳动者有权拒绝非法加班,国家规定每日工作时限为八小时,每周不超过四十小时。特殊情况需延长工时需经工会和劳动者同意,违规者可向劳动监察大队投诉。
1w浏览2024-06-15
国家法定节假日不放假可以举报吗
如需对法定节假日强行要求员工加班进行申诉,可以采用以下几种方式:首先,您可致电申诉热线寻求帮助;其次,您也可亲自走访相关监管部门进行举报处理;第三,您还可以通过邮寄信道向相关部门发送书面申诉材料;除此之外,您还可考虑向本地权威媒体进行披露,以引起公众关注和影响政府决策;最后,您也可以向本地区的劳动行政管理部门发起投诉举报行动。
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劳动纠纷
节假日强制加班举报提供什么
劳动者举证,证明加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
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劳动纠纷
法定节假日强制加班在哪里举报
存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
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法定节假日强制加班在哪里举报
存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
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