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酒店因房租到期续签不下来了，但是酒店和我们是签了劳动合同，现在这情况是解除劳动合同还是终止劳动合同
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酒店因房租到期续签不下来了，但是酒店和我们是签了劳动合同，现在这情况是解除劳动合同还是终止劳动合同
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酒店劳动合同签订率是多少？
酒店的劳动合同签订率是100%，因为酒店必须要和它的每一位员工都要签订劳动合同，如果双方已经建立起了劳动关系，就必须要在一个月之内订立书面劳动合同，如果劳动者不愿意签订劳动合同，那么酒店可以终止雇佣。
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劳动纠纷酒店不签劳动合同的法律后果
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-10
酒店劳动合同的特征是什么
酒店劳动合同的特征是劳动行为是单一性的;合同的订立是涉及到第三物质利益的;劳动合同是依法订立的。劳动合同的目的都是保护签订合同双方当事人的，在合同签订完成时，合同已经有法律效力，不履行合同义务属于违约行为。
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劳动纠纷酒店不签劳动合同有啥法律后果
1w浏览2025-05-30
酒店劳动合同的格式是怎样的
酒店跟职工签订的劳动合同的格式也是由标题、正文和结尾三部分组成的，而且劳动合同正文的条款不能由酒店随便拟定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同正文至少要包含酒店跟劳动者的基本信息，合同期限，工资待遇，社会保险，休息休假等基本条款。
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劳动纠纷酒店与小时工是不是应当订立书面劳动合同
酒店与小时工不是必须要订立书面的劳动合同。双方也可以协商订立口头的劳动合同。并且任何一方都有权随时通知对方终止用工，终止后酒店不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1w浏览2024-08-31
酒店业劳动合同范本是怎样的？
酒店业的劳动合同范本应该包括用人单位还有劳动者的基本信息，劳动合同的期限，工作的时间还有地点，休假的规定，劳动保护的条款，劳动报酬还有社会保险的保障，双方约定的事项等内容。
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合同事务酒店与小时工是否应当订立书面劳动合同
酒店与小时工不是必须要订立书面的劳动合同。双方也可以协商订立口头的劳动合同。并且任何一方都有权随时通知对方终止用工，终止后酒店不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1w浏览2024-09-14
酒店劳动合同特征有哪些
酒店跟员工签订的劳动合同的法律特征是，劳动合同本身是有偿、双务合同，劳动合同当中的主体是劳动者跟用人单位，在劳动合同中，用人单位跟劳动者的权利义务是相对等的，劳动合同的客体仅针对劳动行为，此外，劳动合同还具有一般民事合同的法律特征。
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劳动纠纷酒店解除劳动合同需要提前通知吗
满足以下任何一种情况的解除劳动合同行为，都必须事先示意并告知另一方当事人：劳动者预告解约；用人单位在无过错情况下的解雇；以及用人单位基于经济原因而进行的裁员行动。然而，若符合以下任一条件，即无须冒然通知对方当事人：劳动者与用人单位经过友好协商后达成的解约协议；劳动者依据法律规定，单方面行使的解约权利；以及用人单位因自身过错导致的解雇决定。
1w浏览2024-04-27
