员工无故不上班后告公司,且向我司追讨加班费，经济补偿金，我司的答辩书如何写

一、这要看是员工是个人解除还是公司炒员工了，个人解除的下面情形要支付补偿金：按劳动合同法
第三十八条规定　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、公司炒员工的话可以依照劳动合同法实施条例十九条规定的，你公司有证据能证明该员工严重违反你公司的规章制度的，不用支付补偿金；
三、劳动者主张加班费的按司法解释三
第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。