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请问劳动仲裁对劳动争议的立案和劳动监察的受案范围是怎么划分的?对重叠的地方如何区分?

帮助5人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-30 云南玉溪
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    劳动仲裁的受理范围为:  
    (一)因确认劳动关系发生的争议  
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议    
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议   
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议   
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议   
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。  劳动监察的监察范围为:  
    1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;   
    2、劳动合同的订立和履行情况;    
    3、单位招聘职工的行为;   
    4、劳动者的工作时间;    
    5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;   
    6、单位支持职工工资的情况;    
    7、国有企业经营者的收入情况;    
    8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;   
    9、社会保险金给付情况;  
    10、单位遵守职工福利规定的情况;   1
    1、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;  1
    2、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;  1
    3、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;   1
    4、法律、法规、规章规定的其他事项。  从大的方面来说劳动仲裁的3---5项受理范围与劳动监察立案有重叠,因为2个部门都在人力资源和社会保障局内部,在我们这里如果有符合立案条件的,一般可以用监察方式解决的,通常采取的监察,对于的确监察操作起来有难度的交由仲裁。  如果单位存在因除名、辞退和辞职、离职的事实,和因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的事实,以及因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金的事实在无争议的情况下,一般应该由劳动监察在调查清楚的情况下责令支付。
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    9 2020-09-30
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落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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