企业在哪些情况下可以开除员工

[律师回复] （一）企业要在规章制度里明确重大过失具体情形，且制度经民主程序制定、向员工公示，内容合法合理。
（二）判断员工行为性质，若违反法律法规、行业规范或严重违反企业核心业务流程，造成重大损害，可认定重大过失。
（三）考量损失程度，达到如损失金额大、声誉受损严重等一定严重程度。
（四）认定遵循公平公正原则，给予员工陈述和申辩机会。
（五）员工面对企业随意认定可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] （一）企业要在规章制度里明确重大过失具体情形，且制度经民主程序制定、向员工公示，内容合法合理。
（二）判断员工行为性质，若违反法律法规、行业规范或严重违反企业核心业务流程，造成重大损害，可认定重大过失。
（三）考量损失程度，达到如损失金额大、声誉受损严重等一定严重程度。
（四）认定遵循公平公正原则，给予员工陈述和申辩机会。
（五）员工面对企业随意认定可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] （一）企业要在规章制度里明确重大过失具体情形，且制度经民主程序制定、向员工公示，内容合法合理。
（二）判断员工行为性质，若违反法律法规、行业规范或严重违反企业核心业务流程，造成重大损害，可认定重大过失。
（三）考量损失程度，达到如损失金额大、声誉受损严重等一定严重程度。
（四）认定遵循公平公正原则，给予员工陈述和申辩机会。
（五）员工面对企业随意认定可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] （一）企业要在规章制度里明确重大过失具体情形，且制度经民主程序制定、向员工公示，内容合法合理。
（二）判断员工行为性质，若违反法律法规、行业规范或严重违反企业核心业务流程，造成重大损害，可认定重大过失。
（三）考量损失程度，达到如损失金额大、声誉受损严重等一定严重程度。
（四）认定遵循公平公正原则，给予员工陈述和申辩机会。
（五）员工面对企业随意认定可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] （一）企业要在规章制度里明确重大过失具体情形，且制度经民主程序制定、向员工公示，内容合法合理。
（二）判断员工行为性质，若违反法律法规、行业规范或严重违反企业核心业务流程，造成重大损害，可认定重大过失。
（三）考量损失程度，达到如损失金额大、声誉受损严重等一定严重程度。
（四）认定遵循公平公正原则，给予员工陈述和申辩机会。
（五）员工面对企业随意认定可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。