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签订股权转让协议注意事项包括什么?

帮助5人 4.2w浏览 #公司经营 匿名 2020-10-01 湖南怀化
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律师解答 共1条
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 签订股权转让协议至少需要关注以下这几个方面:
    1、要注意确定股权转让的主体,一方面,个人股东和企业股东作为出让人需要缴纳的税款是不一样的,另一方面股权内部转让和外部转让需要履行的程序也不同,例如对外转让股权的,需要获得其他股东半数以上同意;
    2、签协议之前一定要对目标企业进行详尽调查,包括目标企业的生产经营状况、资产负债情况、法律风险等;
    3、调查所转让的股权有没有质押、隐名出资等情况;
    4、协议中一定要对交割事项作出详尽的约定,例如价款支付的时间节点、支付方式、股权变更登记的时间、义务人等等;
    5、要注意明确违约责任、争议解决方式等,防患未然。
    全文
    14 2020-10-01
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股权转让注意事项包括哪些
1、签订合同的主体2、股东会或其他股东的决议或意见3、对前置审批程序的关注4、明晰股权结构5、分析受让股权所在公司的经营状况及财务状况六、了解所受让股权的相关信息,以确定是否存在瑕疵七、股权转让协议应要求合同相对方作出一定的承诺与保证证八、应及时办理工商变更登记手续。
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公司经营
员工签订工资协商合同注意事项包括哪些
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 员工签订工资协商合同需注意什么
合同主要应包含下列内容:
(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(二)工资支付办法;
(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
(四)工资调整办法;
(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(七)其他劳动报酬分配办法。
工资集体协商的实施步骤
劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下:
1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。
2、在不违背有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议,
4、协商双方达成一致意见后,经双方首席代表签字盖章后成立。
协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本,确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,以及其它与工资集体协商有关的情况。
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股权转让签订注意事项
10w+浏览2024-11-08
内部股权转让协议签订的注意事项?
内部股权转让协议签订的注意事项签订合同的主体、股东会或其他股东的决议或意见、对前置审批程序的关注、明晰股权结构、受让人应认真分析受让股权所在公司的经营状况及财务状况、受让人应尽量了解所受让股权的相关信息,以确定是否存在瑕疵、股权转让协议应要求合同相对方作出一定的承诺与保证等等;
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公司经营
员工签订工资协商合同注意事项包括哪些
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 员工签订工资协商合同需注意什么
合同主要应包含下列内容:
(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(二)工资支付办法;
(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
(四)工资调整办法;
(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(七)其他劳动报酬分配办法。
工资集体协商的实施步骤
劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下:
1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。
2、在不违背有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议,
4、协商双方达成一致意见后,经双方首席代表签字盖章后成立。
协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本,确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,以及其它与工资集体协商有关的情况。
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股权转让协议签订注意事项
10w+浏览2024-10-01
签订客车股权转让协议的注意事项
一、明晰股权结构;二、资产评估;三、确定股权转让总价款;四、出让方的保证;五、股权转让合同受让方保证;六、确定转让条件;七、确定股权转让的数量(股比)及交割日;八、确定股权转让的价值;九、设定付款方式与时间;十、确定因涉及股权转让过程中产生的税费及其他费用的承担;十一、确定违约责任;十二、设定不可抗力条款;十三、设定有关合同终止、保密、法律适用、争议解决等等其他条款。
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公司经营
员工签订工资协商合同注意事项包括哪些
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 员工签订工资协商合同需注意什么
合同主要应包含下列内容:
(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(二)工资支付办法;
(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
(四)工资调整办法;
(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(七)其他劳动报酬分配办法。
工资集体协商的实施步骤
劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下:
1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。
2、在不违背有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议,
4、协商双方达成一致意见后,经双方首席代表签字盖章后成立。
协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本,确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,以及其它与工资集体协商有关的情况。
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签订股权转让协议注意事项
10w+浏览2024-10-31
股权转让协议签订注意事项有哪些?
补偿标准:耕地:44100元/亩;菜地:48510元/亩;果园:48510元/亩;茶园:48510元/亩;精养鱼池:48510元/亩;林地:35280元/亩;未利用地:22050元/亩。
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员工签订工资协商合同注意事项包括哪些
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 员工签订工资协商合同需注意什么
合同主要应包含下列内容:
(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(二)工资支付办法;
(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
(四)工资调整办法;
(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;
(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
(七)其他劳动报酬分配办法。
工资集体协商的实施步骤
劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下:
1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。
2、在不违背有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议,
4、协商双方达成一致意见后,经双方首席代表签字盖章后成立。
协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本,确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,以及其它与工资集体协商有关的情况。
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签订股权转让协议的注意事项
10w+浏览2024-10-31
股权转让协议的注意事项包括哪些
1、协议中的条款应该清晰明确,避免使用含糊不清的措辞。2、股权转让协议通常会引用其他附件和文件。3、确保协议中包含必要的关键条款。4、仔细审查协议中的限制和义务条款,确保它们合理、公平且符合当地法律规定。等等。接下来,我们就通过下文,详细了解以下股权转让协议的注意事项包括哪些。
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(一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
(二)工资支付办法;
(三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
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1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。
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