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工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形包括哪些

帮助5人 4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-10-01 广东中山
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律师解答 共1条
  • 工伤拒赔维权法务
    工伤拒赔维权法务
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    一、工伤赔偿私了协议无效或可撤销的情形有哪些
    以下三种情况下工伤赔偿私了协议为无效或者可以申请撤销:
    (1)在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;
    (2)存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;
    (3)违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖非法的目的。
    二、工伤赔偿私了协议是否有效?
    (1)相关法律规定
    工伤保险条例规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
    劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼,也可以协商解决。
    劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    (2)可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提讼的、应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
    三、工伤承诺书是否有效?
    按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定:
    对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民可以予以变更。行使变更权,人民经审理查明,当事人达成的协议只要符合以上法律司法解释的情形,人民就应当予以支持当事人的变更请求。
    即使用人单位按法律法规的规定与劳动者达成了协议,如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的,用人单位给劳动者的赔偿不足弥补因伤害所造成的损失时,法律应赋于劳动者撤销或变更协议的权利,但在申请变更或撤销前协议是有效的。
    全文
    13 2020-10-01
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