热门问答·征地拆迁
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公司拆迁员工怎么赔偿
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公司拆迁如何赔偿员工
企业拆迁赔偿项目主要有四块1、是房产价值赔偿。2、是设备设施赔偿。3、是停产停业赔偿。4、是搬迁奖励赔偿。
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征地拆迁公司拆迁怎么补偿员工
公司因拆迁需解聘员工，根据《劳动合同法》第四十条，我们将依法解除劳动关系。但根据法规，我们会提前三十日书面通知或支付额外一个月工资作为经济补偿，以保护员工权益。
1w浏览2024-04-13
央企拆迁怎么赔偿员工
10w+浏览2023-09-13
公司拆迁员工怎么赔偿？
公司拆迁员工的赔偿首先要确定公司拆迁是否导致劳动合同不能履行或者是劳动合同解除，如果造成劳动合同不能履行的话，那么就需要支付给公司的员工一笔经济补偿金，经济补偿金的数额按照劳动者的基本工资水平以及工作年限计算。
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劳动纠纷公司拆迁怎么赔偿员工
公司拆迁，如果员工不愿意到新的场所上班，导致劳动合同无法履行，需要解除劳动合同的，公司应按照员工在该公司的工作年限，对员工支付补偿金。一般情况下，员工在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资。如果员工在公司工作满半年不满一年的，公司应补偿其一个月的工资。如果员工在公司工作的期限不满半年的，公司应补偿其半个月的工资。
1w浏览2024-09-28
2023年拆迁赔偿怎么赔
10w+浏览2023-09-24
公司要拆迁怎么赔偿员工？
公司要拆迁一般不需要向员工支付赔偿金，最多需要支付补偿金。公司拆迁后，通常会搬迁到新的地方继续办公，职员若是愿意随着公司一起搬迁，那么公司也就无需向其支付补偿金了。
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征地拆迁公司拆迁员工怎么补偿
1、公司拆迁员工愿意跟随公司搬迁的，公司应当给予员工拆迁安置费；2、公司拆迁员工无法跟随公司搬迁需要解除劳动合同的，公司应当按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
1w浏览2024-10-15
拆迁赔偿怎么赔最新
10w+浏览2023-09-21
一般公司拆迁员工有赔偿吗
公司拆迁员工没有赔偿，如果是行政拆迁，对于公司来讲属于不可抗力因素，和员工终止劳动关系时只需要按照员工在公司的工作年限以及前一年的平均工资支付补偿金。而且，公司可以要求征地主管部门支付补偿金。
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劳动纠纷公司拆迁员工如何补偿
公司拆迁致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-17
最新拆迁赔偿怎么赔
10w+浏览2023-09-16
一般公司拆迁怎么赔偿员工
公司拆迁并不需要赔偿员工，拆迁属于不可抗力因素，双方因此终止劳动关系的，公司只需要依照《劳动合同法》的规定给员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准是根据员工的工作年限以及双方终止劳动关系前12个月员工的平均工资确定的。
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劳动纠纷公司拆迁补偿员工多少钱
企业因迁址等需依法与员工解除劳动关系时，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿款。
支付标准为员工在该企业工作年限，每年相当于一个月工资。
工作超过半年不足一年的按一年计算，不足半年的支付半个月工资作为补偿。
1w浏览2024-04-20
拆迁赔偿怎么赔2023年
10w+浏览2023-09-17