律图审稿专业委员会3轮严审

未签订劳动合同超过一年怎么解决

帮助5人 4w浏览 #合同事务 匿名 2020-10-01 辽宁阜新
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 合同纠纷调解顾问
    合同纠纷调解顾问
    76人赞同了该解答
    咨询我
    根据你的问题解答如下,
    一、未签订劳动合同超过一年怎么处理
    超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,
    参照《劳动合同法》
    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之
    一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    二、用人单位不签劳动合同有什么后果
    1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
    按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请强制执行,并对用人单位进行处罚。
    2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
    3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
    如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
    4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
    如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
    5、单位不能以试用不合格辞退员工。
    劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。
    6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
    商业秘密的构成要件之
    一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。
    7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任
    如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
    8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
    用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
    全文
    12 2020-10-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3088位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签订劳动合同超过一年怎么解决
一键咨询
  • 大连用户3分钟前提交了咨询
    154****2610用户4分钟前提交了咨询
    154****8687用户3分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    151****7781用户3分钟前提交了咨询
    147****5636用户2分钟前提交了咨询
    154****4458用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    164****8403用户3分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    143****6805用户4分钟前提交了咨询
  • 146****1280用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    144****2411用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    172****5758用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    177****4148用户1分钟前提交了咨询
    145****8501用户4分钟前提交了咨询
    130****2261用户2分钟前提交了咨询
    170****8437用户1分钟前提交了咨询
    155****2674用户1分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    135****0674用户4分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    171****1822用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    135****1860用户3分钟前提交了咨询
    170****8456用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    131****0126用户2分钟前提交了咨询
    145****3210用户4分钟前提交了咨询
    142****7705用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    138****4488用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    132****4737用户4分钟前提交了咨询
    137****7872用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    151****5264用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    170****3406用户1分钟前提交了咨询
    138****0188用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    148****7762用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    138****1023用户2分钟前提交了咨询
    132****8756用户4分钟前提交了咨询
    147****7064用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    174****3543用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    175****7377用户1分钟前提交了咨询
    163****0127用户1分钟前提交了咨询
    164****6078用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    178****0267用户3分钟前提交了咨询
    162****6217用户3分钟前提交了咨询
    174****4356用户3分钟前提交了咨询
    147****6424用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    178****1667用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    164****2605用户2分钟前提交了咨询
    170****1777用户2分钟前提交了咨询
    162****8335用户1分钟前提交了咨询
    174****2706用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    145****2562用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    132****2515用户2分钟前提交了咨询
    172****0224用户3分钟前提交了咨询
    176****6615用户2分钟前提交了咨询
    171****2114用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州152****6035用户1分钟前已获取解答
连云港156****5574用户1分钟前已获取解答
南通181****5327用户1分钟前已获取解答
未签订合同超过一年怎么赔偿
超过一年不签劳动合同,用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资,同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是,二倍工资的支付,需要劳动者自己向用人单位提出,若是依旧不知道未签订合同超过一年怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订合同超过一年如何赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订合同超过一年如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同未超过一年如何处理?
要支付劳动者双倍工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
超过一年未签订劳动合同会怎样
超过一年没有签到劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。依据国家的有关规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
10w+浏览
劳动纠纷
超过两年未签订劳务合同产生纠纷如何解决赔偿
雇主未在劳动关系存续两年内签署劳动合同,员工可依法要求双倍薪酬赔偿。合同期满后,若双方未重新签约但员工继续工作,用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同,员工有权自次月起追讨双倍薪资,依据中国相关法律。
10w+浏览
劳动纠纷
过错方提出离婚,无过错方不离可以吗,想了解如果我不同意离婚,法律会如何判决?
[律师回复] 在中国法律框架下,如果过错方提出离婚而无过错方不同意,法院的判决主要依据夫妻感情是否确已破裂以及是否存在法定离婚事由。以下是详细的分析和解答:

1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
精神损害赔偿:无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

夫妻感情是否确已破裂:这是判断是否准予离婚的核心标准。
是否存在法定离婚事由:如果存在法定事由,法院会依法判决离婚。
双方的意愿和调解结果:如果调解无效且双方矛盾无法调和,法院可能会判决离婚。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前3584位律师在线
立即咨询
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应