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如何区分辞职和开除

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-02 安徽六安
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律师解答 共1条
  • 六安答疑法务
    六安答疑法务
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    您好,关于如何区分辞职和开除这个问题,我的解答如下, 离职范围更广,包含辞职。
    离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。
    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:
    1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
    2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
    3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
    全文
    7 2020-10-02
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辞退开除辞职的区别是什么
《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。辞职是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;
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辞职和开除的补偿区别是什么
劳动者自行离职通常无经济补偿。因雇主违法致劳动者离职,劳动者可要求经济补偿。雇主解雇,若理由合法无需补偿,若理由违法则需支付经济补偿或赔偿金。
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辞退、除名和开除有什么区别
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。
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开除和辞职的经济补偿区别在哪
用人单位开除劳动者,无正当理由时劳动者可求经济补偿或赔偿。劳动者严重违规被开除,单位无需补偿。辞职是劳动者主动解除关系,自身原因离职一般无补偿,因单位过错如未提供劳动保护等辞职,可讨要经济补偿。
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开除和辞退有什么区别?
开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,给公司造成重大的经济损失的职工强制解除劳动关系。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系。开除员工是不需要支付经济补偿金的,而辞退员工是需要支付经济补偿金的。
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辞职与开除有何区别
解雇是劳动者主动要求解除劳动关系,常因个人追求更好机会等。需提前通知雇主。开除则因员工严重违纪,由雇主决定,无经济赔偿。若因雇主过失致离职,劳动者或可获赔。被开除者则通常无赔偿。
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辞退和开除有什么区别
辞退是指用人单位单方面解除劳动合同,解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。
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辞退和开除的补偿区别
解职通常因用人单位过失导致,包括非法解职和合法解职,前者需支付双倍经济补偿,后者支付相应补偿。员工自身原因导致的解职,单位无需赔偿。补偿金额根据工作年限确定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。发生纠纷可申请劳动仲裁,包括提出申请、审查受理、仲裁准备和审理阶段。
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辞退和开除有什么区别?
作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。违纪辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。
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开除和辞退有什么区别
开除通常因员工严重违纪或失误,企业无法容忍而采取的措施;而辞退则更多是企业基于经营需要或员工能力不匹配,提前通知并给予补偿后的离职。两者虽都结束雇佣关系,但开除更严厉,辞退则相对和缓。
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