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审理劳动仲裁要多久

帮助5人 3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-02 河北石家庄
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律师解答 共1条
  • 石家庄法务团
    石家庄法务团
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    您好,针对您的审理劳动仲裁要多久问题解答如下,
    一、审理劳动仲裁要多久
    1、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:
    (1)申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
    (2)增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
    (3)仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
    (4)案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;
    (5)中止审理期间不计入仲裁期限内;
    (6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
    2、由于近年来劳动仲裁案件较多,仲裁员人手不足等问题,导致经常会出现超出审判期限的情形。
    劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的,法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。但司法实践中,对于这种情况的案件仍有可能不予受理。
    二、劳动争议仲裁的仲裁时效
    1、劳动争议申请仲裁的时效一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2、该仲裁时效可中止、中断;
    3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    11 2020-10-02
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劳动仲裁庭审多久
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动仲裁庭审多久的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动仲裁审限多久
根据我国相关法律规定,劳动仲裁案件的法定审理期为45天。如果遇到复杂案件,经过仲裁委主任批准可以延长,但延期时间不得超过15天,总计审理时间不得超过60天。这么规定主要是为了高效快捷地解决劳动争议,保护劳动者的合法权益。仲裁委延期审理时会以书面形式通知当事人,确保整个程序公开透明、公正合理。
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劳动仲裁多久审结
劳动仲裁的目的是为了高效地维护劳动者和雇主的权益。一般来说,从提交申请到审结,这个过程需要45个工作日。不过,如果遇到复杂的案件,需要延长处理时间,就必须要经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,并以书面形式通知当事人,延期的时间每次不能超过15个工作日,这样可以确保程序的公正和效率。
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民事诉讼开庭后多久出判决结果多久执行
[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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劳动仲裁多久审理
根据《劳动人事争议办案规则》,一般情况下,劳动仲裁的审理期限为45天,自受理之日起算。如果案件较为复杂,可以延长15天,但总时长不得超过60天。该制度的目的在于快速公正地解决劳动争议,保护劳动者和用人单位的合法权益。
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劳动仲裁审理多久出裁决
按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的规定来看,劳动仲裁在开庭之后,一般是需要四十五天。当然,若是存在特殊情况或者情况比较复杂的话,在经过劳动争议仲裁委主任批准之后,也是可以延长十五日再做出裁决。
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