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2018年6月1号在劳动仲裁拿的仲裁结果书。什么时候可以申请执行。需要准备一些什么东西。去劳动仲裁拿签收表需要带什么东西
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2018年6月1号在劳动仲裁拿的仲裁结果书。什么时候可以申请执行。需要准备一些什么东西。去劳动仲裁拿签收表需要带什么东西
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申请劳动仲裁要什么东西
在进行劳动仲裁时，你需要准备以下材料：1.**申请书**：内容包括你的个人信息、具体诉求、事实依据和法律依据。2.**身份证明**：需提供身份证复印件。3.**用人单位工商注册信息**：你可以通过国家企业信用信息公示系统查询。4.**劳动关系证据**：比如劳动合同、工资单、工作证等。5.**针对争议的具体证据**：例如加班证明、解雇通知等。
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劳动纠纷公司负债股东退股怎么处理
[律师回复] （一）对于有限责任公司股东通过股权转让退股：要注意签订规范的股权转让协议，明确双方权利义务，并且及时办理工商变更登记手续，保障新老股东权益。
（二）若选择公司减资退股：严格按照法定程序推进，编制准确的资产负债表及财产清单。通知债权人要及时且全面，公告要在规定媒体发布。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任 。
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法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任 。
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快速解决“债权债务”问题
没有证据能劳动仲裁吗
[律师回复] 就算没证据，劳动者也能申请劳动仲裁。这是维护权益的好办法，没证据也能提交申请。
不过，证据在仲裁里相当关键。它能让诉求更可信，提高胜诉可能。像劳动合同、工资条这些都是常见证据。没有直接证据，间接的也行，像同事证言、聊天记录。
要是实在拿不出证据也别怕。有些证据由单位掌管，单位得负责举证。单位不提供，可能要担不利后果。想更好维权，还是尽量多收集证据。
不过，证据在仲裁里相当关键。它能让诉求更可信，提高胜诉可能。像劳动合同、工资条这些都是常见证据。没有直接证据，间接的也行，像同事证言、聊天记录。
要是实在拿不出证据也别怕。有些证据由单位掌管，单位得负责举证。单位不提供，可能要担不利后果。想更好维权，还是尽量多收集证据。
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继承纠纷能申请仲裁吗
[律师回复] 继承纠纷不能用仲裁解决。仲裁常用于平等主体间的合同及财产权益纠纷，继承纠纷因涉及身份与遗产处置，不在此列。
《仲裁法》规定，继承纠纷不能仲裁。
遇到继承纠纷，当事人能先自行协商，达成一致就签协议；要是协商不成，可向有管辖权的法院起诉，由法院审理裁判 。
《仲裁法》规定，继承纠纷不能仲裁。
遇到继承纠纷，当事人能先自行协商，达成一致就签协议；要是协商不成，可向有管辖权的法院起诉，由法院审理裁判 。
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申请劳动仲裁能叫同事代理吗
[律师回复] 劳动仲裁里，当事人能委托同事代理，不过得满足条件。
可委托的人员包括律师、基层法律服务工作者，近亲属、工作人员，以及社区、单位、社会团体推荐的公民。
若同事符合近亲属、工作人员，或社区等推荐的情况，就能当代理人。
比如同属一个单位，或经相关推荐，即可代理。
办理委托需向劳动仲裁委提交授权委托书，清楚写明委托事项与权限 。
可委托的人员包括律师、基层法律服务工作者，近亲属、工作人员，以及社区、单位、社会团体推荐的公民。
若同事符合近亲属、工作人员，或社区等推荐的情况，就能当代理人。
比如同属一个单位，或经相关推荐，即可代理。
办理委托需向劳动仲裁委提交授权委托书，清楚写明委托事项与权限 。
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劳动仲裁需要准备什么东西
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁需要准备什么东西进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷申请劳动仲裁注意什么
[律师回复] 申请劳动仲裁要关注多方面要点。仲裁时效很关键，一般为一年，自当事人知晓或应知晓权利被侵害起算，务必防止超时效导致权益难保障。
具体措施如下：
1. 准备证据要用心。像劳动合同、工资条等能证明劳动关系与权益受损的材料需准备充分，且要确保真实、合法、有效。只有可靠的证据，才能为仲裁胜诉增添砝码。
2. 写好仲裁申请书。清晰列出双方当事人信息，准确阐述仲裁请求，详细说明事实与理由。这能让仲裁委快速了解情况。
3. 正确选择仲裁委。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，选对仲裁委，仲裁程序才能顺利开展。
4. 熟悉仲裁流程并遵守规则。按时参加庭审，遵守仲裁庭纪律，在庭审中合理表达观点、进行举证质证，有效维护自身合法权益。
具体措施如下：
1. 准备证据要用心。像劳动合同、工资条等能证明劳动关系与权益受损的材料需准备充分，且要确保真实、合法、有效。只有可靠的证据，才能为仲裁胜诉增添砝码。
2. 写好仲裁申请书。清晰列出双方当事人信息，准确阐述仲裁请求，详细说明事实与理由。这能让仲裁委快速了解情况。
3. 正确选择仲裁委。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，选对仲裁委，仲裁程序才能顺利开展。
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快速解决“劳动纠纷”问题
调解书和裁决书一样的效力吗
[律师回复] （一）在实际运用中，如果希望通过较为平和、协商的方式解决纠纷，可优先考虑调解，争取达成调解书。因为这种方式更有利于维系双方后续关系。
（二）若双方分歧较大，难以协商一致，那么通过仲裁或诉讼获取裁决书，依靠权威判定来解决纠纷会更合适。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力 。
（二）若双方分歧较大，难以协商一致，那么通过仲裁或诉讼获取裁决书，依靠权威判定来解决纠纷会更合适。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力 。
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对劳动仲裁不满意可以起诉吗
[律师回复] 在劳动争议案件里，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不满时，在法定条件下可起诉。
1. 非终局裁决情况：
除终局裁决外，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这期间要重视时效，及时维护自身权益。
2. 终局裁决情况：
用人单位若有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
劳动者对终局裁决不服，能在十五日内向基层法院起诉。
3. 诉讼准备：
不管哪种情况，都要按规定时间和要求准备好相关材料及证据。准备充分的材料和证据，有助于在诉讼中更好地阐述自身主张，提高胜诉几率。
1. 非终局裁决情况：
除终局裁决外，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这期间要重视时效，及时维护自身权益。
2. 终局裁决情况：
用人单位若有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等法定情形，可自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
劳动者对终局裁决不服，能在十五日内向基层法院起诉。
3. 诉讼准备：
不管哪种情况，都要按规定时间和要求准备好相关材料及证据。准备充分的材料和证据，有助于在诉讼中更好地阐述自身主张，提高胜诉几率。
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裁定驳回起诉律师费退吗
[律师回复] （一）仔细查看委托代理合同条款。明确合同里对于出现裁定驳回起诉这种情况时，律师费退还方面有无具体规定，按约定执行。
（二）若合同无约定，评估律师服务情况。要是律师做了调查取证、写法律文书等大量工作，律师费可能不退或少量退还；要是律师没做多少实质性工作，从公平角度，可能要退还部分或全部，最终结果可双方协商。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务 。
（二）若合同无约定，评估律师服务情况。要是律师做了调查取证、写法律文书等大量工作，律师费可能不退或少量退还；要是律师没做多少实质性工作，从公平角度，可能要退还部分或全部，最终结果可双方协商。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务 。
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申请劳动仲裁要准备什么东西
劳动仲裁申请书要写得详细全面，还要附上身份证明。同时，要准备好劳动合同、工资单、工作证等能证明劳动关系的证据。如果有工资支付凭证、社保缴费记录等，也都要准备齐全。此外，还需要查询并打印出用人单位的工商注册资料。
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劳动纠纷民事裁决不执行可以吗
[律师回复] （一）重视裁决履行：当事人要充分认识到民事裁决的严肃性，收到生效裁决后，第一时间规划如何履行自身义务。
（二）及时沟通协商：若履行过程中遇到困难或有不同意见，主动与对方当事人沟通，尝试协商解决办法，避免直接进入强制执行程序。
（三）遵守法律法规：时刻保持对法律的敬畏，不试图通过不正当手段逃避执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，强制执行时，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
（二）及时沟通协商：若履行过程中遇到困难或有不同意见，主动与对方当事人沟通，尝试协商解决办法，避免直接进入强制执行程序。
（三）遵守法律法规：时刻保持对法律的敬畏，不试图通过不正当手段逃避执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，强制执行时，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
法院判彩礼退还女方不拿钱怎么办
[律师回复] 若女方不履行法院判决的彩礼退还义务，向法院申请强制执行是有效的解决途径。这是利用国家强制力量保障当事人合法权益的重要手段。
为顺利推进执行，可采取以下措施：
1. 及时且准确地准备申请材料，除强制执行申请书、生效法律文书副本外，确保其他所需材料齐全，避免因材料问题耽误申请进程。准备好后尽快提交给法院。
2. 积极协助法院查询女方财产线索。主动提供所知的女方财产信息，如是否有其他未被发现的银行账户、可能隐匿的房产车辆等，帮助法院全面掌握其财产状况，以便有效执行。
3. 持续关注执行进展。与法院保持适当沟通，了解执行工作动态，在遇到女方有转移财产等阻碍执行行为时，及时反馈给法院，确保执行程序顺利进行，促使女方尽快履行退还彩礼义务。
为顺利推进执行，可采取以下措施：
1. 及时且准确地准备申请材料，除强制执行申请书、生效法律文书副本外，确保其他所需材料齐全，避免因材料问题耽误申请进程。准备好后尽快提交给法院。
2. 积极协助法院查询女方财产线索。主动提供所知的女方财产信息，如是否有其他未被发现的银行账户、可能隐匿的房产车辆等，帮助法院全面掌握其财产状况，以便有效执行。
3. 持续关注执行进展。与法院保持适当沟通，了解执行工作动态，在遇到女方有转移财产等阻碍执行行为时，及时反馈给法院，确保执行程序顺利进行，促使女方尽快履行退还彩礼义务。
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两个人同意离婚多久可以拿证件
[律师回复] 法律分析：
（1）协议离婚设置冷静期，是为了避免夫妻因冲动而仓促结束婚姻。这一规定给了双方一个缓冲的时间段，重新审视婚姻关系和离婚决定。
（2）在初审环节，婚姻登记机关对提交材料进行审核，确保申请的规范性和双方意愿的真实性。
（3）冷静期内任何一方反悔都可撤回申请，这保障了当事人的婚姻自由权，使其有更充分的时间思考。
（4）冷静期届满后三十日内共同申请发给离婚证，是对双方离婚意愿持续一致性的检验。
提醒：
协议离婚时要充分考虑冷静期的规定，慎重做出离婚决定。若确定离婚，要留意各个时间节点，避免因错过期限导致离婚程序受阻 。
（1）协议离婚设置冷静期，是为了避免夫妻因冲动而仓促结束婚姻。这一规定给了双方一个缓冲的时间段，重新审视婚姻关系和离婚决定。
（2）在初审环节，婚姻登记机关对提交材料进行审核，确保申请的规范性和双方意愿的真实性。
（3）冷静期内任何一方反悔都可撤回申请，这保障了当事人的婚姻自由权，使其有更充分的时间思考。
（4）冷静期届满后三十日内共同申请发给离婚证，是对双方离婚意愿持续一致性的检验。
提醒：
协议离婚时要充分考虑冷静期的规定，慎重做出离婚决定。若确定离婚，要留意各个时间节点，避免因错过期限导致离婚程序受阻 。
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轻微伤有必要去拿工伤认定书吗
[律师回复] （一）判断是否申请工伤认定，不能单纯看伤情是轻微伤。若符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，申请很有必要。认定工伤后可享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工工资等都有保障。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
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申请劳动仲裁需要带什么东西
劳动仲裁申请书要详细，包括双方信息、请求事项、事实依据和法律理由。记得要带上个人身份证。劳动关系证据也得准备好，比如合同、工资单、社保记录。要是能提供被诉方的营业执照及工商信息，那就更好了。别忘了其他证据，像是考勤、工作邮件等，都可能对你有帮助。
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劳动纠纷仲裁赢了公司上诉一审二审会怎么判
[律师回复] （一）做好充分准备。不管是一审还是二审，都要梳理好己方证据，确保能有力支撑仲裁时的主张。
（二）关注公司新证据。若公司在一审提交新证据，认真分析其真实性、关联性和合法性，准备好应对策略。
（三）熟悉法律规定。明确案件涉及的法律条文，以便在庭审中准确引用和阐述。
（四）积极参与庭审。清晰表达观点，配合法院调查，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审 。
（二）关注公司新证据。若公司在一审提交新证据，认真分析其真实性、关联性和合法性，准备好应对策略。
（三）熟悉法律规定。明确案件涉及的法律条文，以便在庭审中准确引用和阐述。
（四）积极参与庭审。清晰表达观点，配合法院调查，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审 。
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快速解决“劳动纠纷”问题
起诉离婚后多久拿离婚证有效
[律师回复] （一）对于一审判决离婚的情况，要特别关注判决书送达之日起的 15 天上诉期。这期间要留意对方是否上诉，自己若对判决有异议也需在规定时间内上诉。
（二）关于离婚调解书，双方都要清楚一旦签收就具有法律效力，签收前要仔细确认内容是否符合自身意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十条规定，完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。这表明离婚判决书和调解书与离婚证一样，生效时婚姻关系就合法解除了 。
（二）关于离婚调解书，双方都要清楚一旦签收就具有法律效力，签收前要仔细确认内容是否符合自身意愿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十条规定，完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。这表明离婚判决书和调解书与离婚证一样，生效时婚姻关系就合法解除了 。
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劳动仲裁书多少钱可以拿到
[律师回复] （一）在准备证据材料时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。比如劳动合同需是真实签署，工资支付记录要能清晰体现工资发放情况与工作时间段对应，工作证需确实是公司发放且能证明本人在职信息。
（二）准确判断有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般可依据公司注册地、劳动合同履行地等确定，避免因管辖问题导致申请延误。
（三）在仲裁流程中，要积极配合仲裁委安排，按时参加开庭审理，清晰阐述自己的诉求和事实依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 。
（二）准确判断有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般可依据公司注册地、劳动合同履行地等确定，避免因管辖问题导致申请延误。
（三）在仲裁流程中，要积极配合仲裁委安排，按时参加开庭审理，清晰阐述自己的诉求和事实依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 。
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工伤赔偿款多久才能拿到手
[律师回复] 一般来说，工伤赔偿款啥时候能到账，得看具体情况。
1. 要是用人单位参加了工伤保险，等社会保险行政部门把工伤认定决定做出来，而且劳动能力鉴定结论也有了之后，用人单位就得在规定时间内把赔偿款给工伤职工。要是单位没参加工伤保险，那就得单位按照规定标准来支付赔偿费用。
2. 通常材料都齐全，一切也都顺利的话，工伤赔偿款可能3-6个月就能到账。不过实际中，可能会因为各种原因拖时间。比如说用人单位拖着不给钱，或者工伤认定、劳动能力鉴定的程序比较复杂之类的。
要是遇到这种赔偿款迟迟不到账的情况，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，好让赔偿款能快点到账。
1. 要是用人单位参加了工伤保险，等社会保险行政部门把工伤认定决定做出来，而且劳动能力鉴定结论也有了之后，用人单位就得在规定时间内把赔偿款给工伤职工。要是单位没参加工伤保险，那就得单位按照规定标准来支付赔偿费用。
2. 通常材料都齐全，一切也都顺利的话，工伤赔偿款可能3-6个月就能到账。不过实际中，可能会因为各种原因拖时间。比如说用人单位拖着不给钱，或者工伤认定、劳动能力鉴定的程序比较复杂之类的。
要是遇到这种赔偿款迟迟不到账的情况，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，好让赔偿款能快点到账。
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别人拿我东西不还我可以拿他东西吗
此行为不当且违法。
根据我国法律，个人不得擅自处理他人财产。拖欠贷款时，私自抵债违反道德和法律。若情节严重，可能构成犯罪。合法途径是取得债务人同意后扣押财物或抵账。债权人应寻求法律途径，避免恶化事态。
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刑事辩护老婆存的钱老公能拿走吗
[律师回复] 关于老公能不能拿走老婆存的钱，得看具体情况。
1. 一般来讲，老婆存的钱是她个人财产，老公不能随便拿走。要是这存款是夫妻在婚姻关系存续期间，一起挣的钱存下来的，那就属于夫妻共同财产，老公在夫妻共同生活有需要等合理范围内，是可以用的。
2. 要是老婆明确说这存款是她个人财产，而且有证据能证明，老公没经过老婆同意就拿走，这可能就算是侵权行为了。
3. 不过，要是遇到特殊情况，比如老婆突然生病了，这种紧急情况得用钱，老公为了紧急救助拿走存款，事后再和老婆沟通、说明情况，通常就不会被认定是侵权。
总之，判断老公拿走老婆存款的行为合不合法，得综合多方面因素，像存款的性质、用途，还有相关的具体情况啥的，要具体问题具体分析。
1. 一般来讲，老婆存的钱是她个人财产，老公不能随便拿走。要是这存款是夫妻在婚姻关系存续期间，一起挣的钱存下来的，那就属于夫妻共同财产，老公在夫妻共同生活有需要等合理范围内，是可以用的。
2. 要是老婆明确说这存款是她个人财产，而且有证据能证明，老公没经过老婆同意就拿走，这可能就算是侵权行为了。
3. 不过，要是遇到特殊情况，比如老婆突然生病了，这种紧急情况得用钱，老公为了紧急救助拿走存款，事后再和老婆沟通、说明情况，通常就不会被认定是侵权。
总之，判断老公拿走老婆存款的行为合不合法，得综合多方面因素，像存款的性质、用途，还有相关的具体情况啥的，要具体问题具体分析。
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快速解决“婚姻家庭”问题
