52岁还能买社保吗?

[律师回复] 结论：
未交社保不影响工亡认定和赔偿责任承担，用人单位要按标准支付工亡赔偿，单位不支付时工亡职工近亲属可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
即便用人单位未给职工缴纳社保，也不影响工亡认定，并且用人单位需承担相应赔偿责任。工亡赔偿涵盖多方面，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，同时各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位拒绝支付赔偿，工亡职工近亲属可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类问题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
未交社保不影响工亡认定和赔偿责任承担，用人单位要按标准支付工亡赔偿，单位不支付时工亡职工近亲属可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
即便用人单位未给职工缴纳社保，也不影响工亡认定，并且用人单位需承担相应赔偿责任。工亡赔偿涵盖多方面，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，同时各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位拒绝支付赔偿，工亡职工近亲属可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类问题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
未交社保不影响工亡认定和赔偿责任承担，用人单位要按标准支付工亡赔偿，单位不支付时工亡职工近亲属可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
即便用人单位未给职工缴纳社保，也不影响工亡认定，并且用人单位需承担相应赔偿责任。工亡赔偿涵盖多方面，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，同时各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位拒绝支付赔偿，工亡职工近亲属可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类问题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
未交社保不影响工亡认定和赔偿责任承担，用人单位要按标准支付工亡赔偿，单位不支付时工亡职工近亲属可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
即便用人单位未给职工缴纳社保，也不影响工亡认定，并且用人单位需承担相应赔偿责任。工亡赔偿涵盖多方面，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，同时各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位拒绝支付赔偿，工亡职工近亲属可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类问题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
未交社保不影响工亡认定和赔偿责任承担，用人单位要按标准支付工亡赔偿，单位不支付时工亡职工近亲属可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
即便用人单位未给职工缴纳社保，也不影响工亡认定，并且用人单位需承担相应赔偿责任。工亡赔偿涵盖多方面，丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，同时各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位拒绝支付赔偿，工亡职工近亲属可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若遇到此类问题，不清楚具体流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。