30年工龄,公司买断工龄补偿金具体应怎样计算?

[律师回复] 1、早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄，根据有关劳动法律和政策规定，劳动合同法实施后，企业与职工终止或变更未到期劳动合同，还必须双方协商一致。
2、而企业改制处理职工劳动关系及制定企业内部规章，既必须经过企业民主议定程序，又必须符合劳动法规定，方可作为与职工终止或变更未到期劳动关系的参照。
3、你的情况似乎是与企业协商一致解除或终止劳动合同的类型，国家没有关于所谓“买断工龄补偿金”的规范和统一标准，只有劳动合同法才是其主要法律依据，因此，只有适用解除或终止劳动合同的补偿标准，至于具体数额，只有根据你的个人的各方面具体情况，参照国家《劳动合同法》中规定的具体补偿标准计算。

[律师回复] 1、早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄，根据有关劳动法律和政策规定，劳动合同法实施后，企业与职工终止或变更未到期劳动合同，还必须双方协商一致。
2、而企业改制处理职工劳动关系及制定企业内部规章，既必须经过企业民主议定程序，又必须符合劳动法规定，方可作为与职工终止或变更未到期劳动关系的参照。
3、你的情况似乎是与企业协商一致解除或终止劳动合同的类型，国家没有关于所谓“买断工龄补偿金”的规范和统一标准，只有劳动合同法才是其主要法律依据，因此，只有适用解除或终止劳动合同的补偿标准，至于具体数额，只有根据你的个人的各方面具体情况，参照国家《劳动合同法》中规定的具体补偿标准计算。

[律师回复] 1、早在第一轮国企改制中期国家即已发文禁止强迫职工买断工龄，根据有关劳动法律和政策规定，劳动合同法实施后，企业与职工终止或变更未到期劳动合同，还必须双方协商一致。
2、而企业改制处理职工劳动关系及制定企业内部规章，既必须经过企业民主议定程序，又必须符合劳动法规定，方可作为与职工终止或变更未到期劳动关系的参照。
3、你的情况似乎是与企业协商一致解除或终止劳动合同的类型，国家没有关于所谓“买断工龄补偿金”的规范和统一标准，只有劳动合同法才是其主要法律依据，因此，只有适用解除或终止劳动合同的补偿标准，至于具体数额，只有根据你的个人的各方面具体情况，参照国家《劳动合同法》中规定的具体补偿标准计算。