律图审稿专业委员会3轮严审

入职时与公司签订的培训协议是否有效

帮助5人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-02 河北邯郸
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    99人赞同了该解答
    咨询我
    对于入职时与公司签订的培训协议是否有效这个问题,解答如下, 用人单位与劳动者签订劳动合同后,因为用人单位出资让劳动者参加专项技能培训的,双方可以再签订培训协议,约定服务期和违约金,是合法有效的。  《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    全文
    12 2020-10-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6307位律师在线平均3分钟响应99%好评
入职时与公司签订的培训协议是否有效
一键咨询
  • 141****1200用户4分钟前提交了咨询
    150****3424用户2分钟前提交了咨询
    162****1062用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    138****1220用户2分钟前提交了咨询
    172****4557用户2分钟前提交了咨询
    140****8740用户2分钟前提交了咨询
    143****2011用户2分钟前提交了咨询
    155****1622用户1分钟前提交了咨询
    176****7148用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    157****3564用户3分钟前提交了咨询
  • 145****5622用户2分钟前提交了咨询
    168****0252用户3分钟前提交了咨询
    155****7276用户4分钟前提交了咨询
    155****4657用户2分钟前提交了咨询
    136****4828用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    162****7276用户2分钟前提交了咨询
    161****3226用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    177****0303用户2分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    157****8480用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    164****0172用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    167****2384用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    134****7710用户2分钟前提交了咨询
    161****2736用户1分钟前提交了咨询
    131****4056用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    156****6518用户2分钟前提交了咨询
    172****3878用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    144****7371用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    151****4527用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    161****0087用户4分钟前提交了咨询
    131****6825用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    174****7554用户1分钟前提交了咨询
    168****6165用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    174****5725用户2分钟前提交了咨询
    152****1180用户3分钟前提交了咨询
    177****1010用户1分钟前提交了咨询
    148****7312用户3分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    138****5845用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    147****3727用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    144****6664用户4分钟前提交了咨询
    166****0801用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    146****6278用户3分钟前提交了咨询
    175****5028用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    164****5778用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    165****3452用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    135****6474用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    131****7044用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    172****7514用户4分钟前提交了咨询
    138****1650用户1分钟前提交了咨询
    137****7082用户2分钟前提交了咨询
    133****7871用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城188****8653用户2分钟前已获取解答
徐州156****8087用户4分钟前已获取解答
泰州135****7986用户3分钟前已获取解答
入职培训算工资吗
公司在培训员工期间仍需支付工资,因为员工与公司仍存在管理与被管理的关系,并已签订劳动合同。培训旨在使员工适应公司运营环境,提升经济效益,因此公司有支付薪酬的义务,且不低于最低工资标准。据《劳动合同法》,劳动合同生效后,公司必须履行支付劳动报酬的责任。劳动者享有平等择业、按劳取酬、休息休假、劳动安全卫生保障、接受培训、社会保险福利等权利,并有权申请劳动争议处理和其他劳动权益。
10w+浏览
劳动纠纷
入职前培训,入职后收费是多少
企业向新员工收取岗前培训费是违法的。法律规定,提供职业培训是雇主的法定义务,不能以此为由收费。否则,劳动行政管理机构将责令退还费用,并可能给予行政处罚。企业不应利用培训之名行敛财之实,而应依法承担培训责任,保障员工权益。这样做不仅符合法律要求,也有助于塑造企业的良好形象,促进员工的职业发展和企业的长远发展。
10w+浏览
劳动纠纷
入职前培训,入职后收费是多少
企业向新员工收取岗前培训费是违法的。法律规定,提供职业培训是雇主的法定义务,不能以此为由收费。否则,劳动行政管理机构将责令退还费用,并可能给予行政处罚。企业不应利用培训之名行敛财之实,而应依法承担培训责任,保障员工权益。这样做不仅符合法律要求,也有助于塑造企业的良好形象,促进员工的职业发展和企业的长远发展。
10w+浏览
劳动纠纷
请问网赌被转入了诈骗款怎么办
[律师回复] 被转入的钱是诈骗款,就怕涉嫌帮信罪,而网赌本身可能涉嫌赌博罪,还是对照你的情况找律师详细咨询一下,第三百零三条 【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。第二百八十七条 【利用计算机实施犯罪的提示性规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一 【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十七条之二 【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
入职签订的培训协议是劳动合同吗
入职签订的培训协议不是劳动合同。劳动者跟用人单位确定建立劳动关系的,就必须与用人单位签订劳动合同,并且劳动合同中要有法律规定的必备条款,在双方协商一致后签字盖章后即可生效。
10w+浏览
劳动纠纷
宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
入职培训期间有工资吗?
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应