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医生诊断为:右下肢软组织损伤,右下肢外伤,右下肢肌肉拉伤,右踝部外伤符合工伤保险条例第十四条一项之规定,现予以认定工伤,停工留薪期为多长时间?三个月可以吗?

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-10-02 山东青岛
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律师解答 共3条
  • 惠长太律师
    惠长太律师
    你好,停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    5 2020-10-02
  • 吴文杰律师
    吴文杰律师
    评分 5.0 服务1.4万人
    咨询我
    您好,我是吴律师,认定工伤后还需要申请工伤鉴定,才能确定误工时间。
    全文
    3 2020-10-02
  • 肖升东律师
    肖升东律师
    您好,停工留薪期需要起诉申请鉴定,需要帮助可以联系我,肖升东律师
    全文
    9 2020-10-02
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停工留薪期工资
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,如伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。
住院伙食补助费
一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定,具体标准由统筹地区人民政府规定。
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