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保姆工作受伤,医药费由谁承担?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-02 广东清远
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律师解答 共1条
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    您好,关于保姆工作受伤,医药费由谁承担?这个问题,我的解答如下, 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任”。保姆的受伤是基于在你家里做保姆,并且发生在打扫过程中,可以说有直接的因果关系。因此,做保姆的受伤,作为雇主的你应当承担保姆的全部医疗费用。  因家政服务引发的矛盾纠纷一直层出不穷,很多人并不是通过家政公司,而是通过亲戚朋友介绍等形式请保姆,双方没有签订合同来明确彼此的权利和义务,发生争议事情之后,不容易解决。在日常生活中,发现问题之后要以法律、法规为依据,同时考虑情理等因素,最重要的还是签订合同明确法律关系。
    全文
    10 2020-10-02
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小时工受工伤期间有工资吗
[律师回复] (一)小时工确认工伤后,要及时与单位沟通,明确告知单位自己处于工伤治疗期间,按照法律规定单位应支付相应工资待遇,争取友好协商解决,让单位按照受伤前的小时工资标准以及实际工作小时数计算并支付报酬。
(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤的医药费由谁支付
工伤事故的医疗费用支付方为劳动者所在单位。员工休养期间薪酬按照过去12个月平均工资发放,若员工未购买社保,医药费由企业承担。停工留薪期间,工资福利不变,单位按时发放,医疗费用也由企业负责。按国家规定,劳动者享有工伤休息权,工资收入应得到保障。
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涉嫌销售假药罪由谁受理?
涉嫌销售假药罪的案件由法院来进行受理。一般来说处理该案件的是当地的公安局,之后公安局会将证据提交给检察院。最后检察院提起公诉,由法院对嫌疑人进行审理,然后根据情况做出合适的判决。
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关于交通事故伤害医疗费用垫付款,应遵循以下原则:肇事方同意垫付需待责任明确后计算;受伤方可自行承担,痊愈后依法赔付;双方可协商垫付款,理赔后核算;资金不足时,保险公司向投保人赔偿并直接支付受害人;公安交管部门要求保险公司在限额内支付或垫付费用;超出限额时,通知救助基金管理机构垫资;第三人未支付或身份不明时,基本医疗保险基金先予支付。
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