保密或者竞业禁止工资是怎么定义的？到底应该给多少？

保密金额是双方约定，只要在合理范围内都能接受。当然如果约定了竞业限制条款，公司应该也要给付员工相应的补偿，可以每月给付，也可以一次性给付。根据《》第条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。