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辞职违约金该如何算
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员工工伤辞职算不算违约？
员工工伤辞职是否算违约，应当根据劳动合同中对违约的认定情况是怎样的，如果明确规定了在工伤后可以直接辞退的，那么就不构成违约情况，如果用人单位有异议的，可以提出劳动仲裁来处理。
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工伤赔偿签约主播辞职算违约吗
1w浏览2024-11-13
辞职了合同没到算违约约吗？
辞职了合同没到不算违约，因为我们国家在劳动合同管理方面，还是和其他的合同管理方面存在着区别的，也就是赋予了劳动者随时辞职的权利，但是需要提前30天通知用人单位，否则也是违法的。
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劳动纠纷刚入职就辞职，是否算作违约
新入职员工离职非违法，需在正式工作30天内（试用期内3天）书面通知雇主。即使未获批准，到期后仍有权离职。只有在违反服务期或保密义务时，才可能被要求支付违约金，金额限于培训费用或未履行服务期的培训分摊额。保密协议中的竞业限制需有经济补偿，违规则需支付违约金。
1w浏览2024-06-26
签了三方辞职算违约吗
不算。签了三方协议毕业以后一年之内更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
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劳动纠纷合同期内辞职算违约吗
合同期内依法离职通常不构成违约。劳动者在合同期限内如需离职，应提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动关系，并不构成违约。但需注意遵守相关法律法规和合同条款，确保离职过程合法合规。
1w浏览2024-05-01
合同期内辞职算违约吗？
合同期内辞职一般是不算违约的，但如果劳动者违法的了培训规定或者竞业限制规定的，是可以可以违约的，这种情况下可以按照合同中约定的情况来进行合法的处理，具体情况可以根据实际来进行认定。
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劳动纠纷合同期间辞职算违约吗
通常劳动者在合同有效期内辞职不必然违约，关键看合同约定和是否合法。若合同有服务期等条款，未满足时离职构成违约。依法辞职合法，辞职要提前通知，试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知，否则可能致单位损失引发纷争，需具体分析。
1w浏览2024-11-13
签合同了辞职算不算违约金？
签合同了辞职不算违约金。劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同，这个是合同主张当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，并不是用人单位强迫劳动者签订的合同，当然合同中的违约金也是由当事人双方协商约定的。
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劳动纠纷试用期间辞职算违约吗
在试工期内主动提出离职往往并不构成违约行为。因为试用期乃是劳动者与雇主互相观察和适应彼此需求的关键时期。根据相关法律法规，劳动者在试工期内只需提前三个工作日向雇主发出书面告知即可解除劳动合同。这是劳动者所享有的合法权益。只要严格遵守上述规定并提前通知，那么离职便可视为合法且符合规范的行为，自然也就不存在违约之说。
1w浏览2024-10-12
