哺乳期被辞退有什么赔偿，女员工哺乳期被辞退

[律师回复] （一）哺乳期女方提离婚确定抚养费时，要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
（二）有固定收入的，按其月总收入的20%-30%给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入50%。
（三）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（四）遇到特殊情况，抚养费比例可适当调整。
（五）抚养费数额并非固定不变，后续可根据孩子成长和物价等因素，通过协商或诉讼进行调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] （一）哺乳期女方提离婚确定抚养费时，要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
（二）有固定收入的，按其月总收入的20%-30%给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入50%。
（三）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（四）遇到特殊情况，抚养费比例可适当调整。
（五）抚养费数额并非固定不变，后续可根据孩子成长和物价等因素，通过协商或诉讼进行调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

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（二）有固定收入的，按其月总收入的20%-30%给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入50%。
（三）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（四）遇到特殊情况，抚养费比例可适当调整。
（五）抚养费数额并非固定不变，后续可根据孩子成长和物价等因素，通过协商或诉讼进行调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

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（二）有固定收入的，按其月总收入的20%-30%给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入50%。
（三）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（四）遇到特殊情况，抚养费比例可适当调整。
（五）抚养费数额并非固定不变，后续可根据孩子成长和物价等因素，通过协商或诉讼进行调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

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（二）有固定收入的，按其月总收入的20%-30%给付抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入50%。
（三）无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
（四）遇到特殊情况，抚养费比例可适当调整。
（五）抚养费数额并非固定不变，后续可根据孩子成长和物价等因素，通过协商或诉讼进行调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。