处罚员工需注意什么

您好，针对您的处罚员工需注意什么问题解答如下,
1、处罚依据，惩罚程序必须符合主体合法、内容合法、程序合法，主要依据是《劳动法》、《劳动合同法》、劳动合同、员工手册、规章制度等法规法律以及相关制度文件。
2、经济处罚金额，公司对员工的处罚是有法律规定的，并不能一言堂。罚款或者经济赔偿(由各公司根据具体情况酌情而定)但每月金额最多不能超过当月工资的20%;员工工资最低不得低于当地最低工资标准
3、证据意识，根据员工情节的程度，经济处罚会影响到员工的经济利益，情节特别严重者，还可能导致公司解除劳动合同，并可能引起劳动仲裁与诉讼。因此，一定要有证据意识，证据主要有：
(1)员工的检讨书、通知单、申诉书、情况说明等;
(2)员工签字的记录;
(3)其他员工的证明;
(4)有关物证;
(5)有关照片、录音、视频等资料;
(6)相关部门的处理意见、处理记录等文件。
4、着重强调处罚的送达，公司处罚员工时，必须将处罚通知送达告知员工，否则对员工不产生任何法律效力。
5、领导的连带责任，毕竟处罚只是形式不是目的，处罚是为了更有效的管理，员工犯错并不只是员工本身的问题，主管领导也有不可推卸的责任，这就要求领导要负连带责任与处罚。