您好,关于变更劳动合同应当采用书面形式是什么?这个问题,我的解答如下, 《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。图文设计公司与您签订的劳动合同中,约定了岗位与工资标准,单位应该履行其内容。但这并不是说用人单位就不能对劳动者的岗位和工资进行调整,根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以,公司调整您的岗位和工资时,必须与您协商一致,而且要采用书面形式进行变更,在您不同意降低工资又没有书面变更劳动合同约定时,图文设计公司就单方降低您工资的做法有悖法律规定。