辞职后社保怎么办?辞职后社保需要办理什么手续

[律师回复] 法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，形成事实劳动关系。若被辞退且用人单位属违法解除，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权可先与单位协商赔偿。协商无果时，可收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性与有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，形成事实劳动关系。若被辞退且用人单位属违法解除，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权可先与单位协商赔偿。协商无果时，可收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性与有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，形成事实劳动关系。若被辞退且用人单位属违法解除，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权可先与单位协商赔偿。协商无果时，可收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性与有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，形成事实劳动关系。若被辞退且用人单位属违法解除，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权可先与单位协商赔偿。协商无果时，可收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性与有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）合同到期未续签却继续上班，形成事实劳动关系。若被辞退且用人单位属违法解除，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权可先与单位协商赔偿。协商无果时，可收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性与有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。