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打架斗殴把人打成轻伤会判多久

帮助5人 3.7w浏览 #刑事辩护 匿名 2020-10-03 福建福州
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  • 精准辩护先锋队
    精准辩护先锋队
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    对于打架斗殴把人打成轻伤会判多久这个问题,解答如下, 一,随意殴打他人,情节恶劣的可能构成【寻衅滋事罪】处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
      随意殴打他人,情节恶劣的,其中致一人以上轻伤或者二人以上轻微伤的
      二,【故意伤害罪】故意伤害他人身体的(轻伤害),处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
      引用法律;
      《刑法》
    第二百九十三条.
    第二百三十四条.
      《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条随意殴打他人,破坏社会秩序,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百九十三条
    第一款
    第一项规定的“情节恶劣”:(一)致一人以上轻伤或者二人以上轻微伤的;
    全文
    14 2020-10-03
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打架斗殴把人打成轻伤会判多久
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打架斗殴把人砍伤怎么判刑轻伤
用刀砍人造成他人轻伤的,依据法律规定会构成故意伤害罪,持刀砍人者依法可处三年以下有期徒刑、拘役,受害人还可以要求加害人进行民事赔偿。关于遇到打架斗殴把人砍伤怎么判刑轻伤时我们可以参考以下内容。
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刑事辩护
打架斗殴轻伤怎么判
打架致人轻伤的可能构成故意伤害罪,构成故意伤害罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果打架斗殴只造成一人轻伤,且伤情与轻微伤十分接近,则案件的社会危害性不高,如果犯罪分子认罪态度良好,积极赔偿被害人损失,可从轻判处管制或拘役。
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损害赔偿
打架斗殴轻伤怎么判
1.对于造成他人轻度伤害的情况,符合刑法对故意伤害罪的规定,我方会以故意伤害罪为案由进行依法立案侦查;2.如果仅有轻度伤害这一个量刑因素,且没有其他不良情节的话,我们可能会判处被告人三年以下有期徒刑、拘留或者管制。
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刑事辩护
打架斗殴轻伤判多久
若是因为发生了斗殴行为导致他人轻微受伤的情况下,我们将依照法律规定的故意伤害罪来进行处罚,根据具体情节的轻重,可能会被判处3年以下有期徒刑、管制或拘役等不同程度的刑罚。若是对打架斗殴轻伤判多久还有疑问的,参考下文。
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刑事辩护
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
打架斗殴轻伤怎么判
若因斗殴导致他人轻伤或更严重伤害,行为人将被判定为故意伤害罪,面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等惩罚。与受害者协商取得谅解是关键,若无法达成和解,法院将依法裁决。若是对打架斗殴轻伤怎么判有疑问的,参考下文。
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刑事辩护
劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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