法律规定的试用期期限是多久

[律师回复] 结论：
不发工资的仲裁期限一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，期间出现特定情形仲裁时效会中断并重新计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，不发工资这种劳动报酬争议有明确的仲裁时效规定。正常情况下仲裁期限是一年，当出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务这些情况，仲裁时效就会中断重新计算。若处于劳动关系存续期间，劳动者不用担心一年仲裁时效限制。不过一旦劳动关系终止，就需要在终止之日起一年内申请仲裁。这既保障了劳动者的合法权益，也避免劳动者无期限拖延主张自己的权利。如果遇到不发工资的情况，对仲裁时效等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
不发工资的仲裁期限一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，期间出现特定情形仲裁时效会中断并重新计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，不发工资这种劳动报酬争议有明确的仲裁时效规定。正常情况下仲裁期限是一年，当出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务这些情况，仲裁时效就会中断重新计算。若处于劳动关系存续期间，劳动者不用担心一年仲裁时效限制。不过一旦劳动关系终止，就需要在终止之日起一年内申请仲裁。这既保障了劳动者的合法权益，也避免劳动者无期限拖延主张自己的权利。如果遇到不发工资的情况，对仲裁时效等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
不发工资的仲裁期限一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，期间出现特定情形仲裁时效会中断并重新计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，不发工资这种劳动报酬争议有明确的仲裁时效规定。正常情况下仲裁期限是一年，当出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务这些情况，仲裁时效就会中断重新计算。若处于劳动关系存续期间，劳动者不用担心一年仲裁时效限制。不过一旦劳动关系终止，就需要在终止之日起一年内申请仲裁。这既保障了劳动者的合法权益，也避免劳动者无期限拖延主张自己的权利。如果遇到不发工资的情况，对仲裁时效等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
不发工资的仲裁期限一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，期间出现特定情形仲裁时效会中断并重新计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，不发工资这种劳动报酬争议有明确的仲裁时效规定。正常情况下仲裁期限是一年，当出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务这些情况，仲裁时效就会中断重新计算。若处于劳动关系存续期间，劳动者不用担心一年仲裁时效限制。不过一旦劳动关系终止，就需要在终止之日起一年内申请仲裁。这既保障了劳动者的合法权益，也避免劳动者无期限拖延主张自己的权利。如果遇到不发工资的情况，对仲裁时效等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：
不发工资的仲裁期限一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，期间出现特定情形仲裁时效会中断并重新计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，不发工资这种劳动报酬争议有明确的仲裁时效规定。正常情况下仲裁期限是一年，当出现向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务这些情况，仲裁时效就会中断重新计算。若处于劳动关系存续期间，劳动者不用担心一年仲裁时效限制。不过一旦劳动关系终止，就需要在终止之日起一年内申请仲裁。这既保障了劳动者的合法权益，也避免劳动者无期限拖延主张自己的权利。如果遇到不发工资的情况，对仲裁时效等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。