单位先让员工待岗再定制度合法吗

[律师回复] 对于单位先让员工待岗再定制度合法吗这个问题，解答如下, 待岗：是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。制度：是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。至于单位先让员工待岗再定制度，只要单位的规章制度是严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务；体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，明确单位劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定就合法。