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工伤鉴定为无伤残等级，合同到期了，还需要治疗，那之后的费用该由谁承担？我要求公司保留劳动合同让并缴纳该交的保险，能让我可以继续可以报销费用，他们以我没有伤残等级不应该享有为依据拒绝了，这样的话我的费用该由谁承担？有没有什么依据可以反驳公司？
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工伤鉴定为无伤残等级，合同到期了，还需要治疗，那之后的费用该由谁
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工伤治疗中不能报销的那部分由谁承担
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤治疗中不能报销的那部分由谁承担相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工伤赔偿工伤骨折没手术保守治疗怎么赔偿
[律师回复] 法律分析：
1. 工伤认定环节至关重要。单位有在事故发生后30日内申请认定的义务，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行，职工本人或近亲属可在1年内主动申请，避免因超期而影响权益。
2. 劳动能力鉴定需依据骨折恢复及功能影响等客观情况评定伤残等级，即便保守治疗也不例外，这关系到后续赔偿项目和金额。
3. 赔偿方面，未达伤残等级时，各项赔偿旨在弥补治疗期间的实际损失，如医疗费涵盖治疗相关各类费用，停工留薪期工资保障职工收入不受影响等。达到伤残等级则有额外赔偿，解除劳动关系时还有相应补助金。
提醒：
不同工伤案情差异较大，具体赔偿数额和程序可能有所不同，建议咨询我进一步分析。
1. 工伤认定环节至关重要。单位有在事故发生后30日内申请认定的义务，这是保障职工权益的重要程序。若单位怠于履行，职工本人或近亲属可在1年内主动申请，避免因超期而影响权益。
2. 劳动能力鉴定需依据骨折恢复及功能影响等客观情况评定伤残等级，即便保守治疗也不例外，这关系到后续赔偿项目和金额。
3. 赔偿方面，未达伤残等级时，各项赔偿旨在弥补治疗期间的实际损失，如医疗费涵盖治疗相关各类费用，停工留薪期工资保障职工收入不受影响等。达到伤残等级则有额外赔偿，解除劳动关系时还有相应补助金。
提醒：
不同工伤案情差异较大，具体赔偿数额和程序可能有所不同，建议咨询我进一步分析。
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快速解决“工伤赔偿”问题
被起诉了谁会通知我
[律师回复] 法院会以多种方式通知被起诉一事，确保当事人知晓诉讼情况。这是保障司法程序公正、透明，维护当事人合法权益的重要举措。
为更好应对可能的诉讼通知，可采取以下措施：
1. 保持预留联系方式畅通，包括电话、地址等，避免因联系不上错过法院通知。若联系方式有变动，及时告知相关部门。这样能确保直接送达、邮寄送达等顺利进行。
2. 关注官方通知渠道，对法院的电话、短信、邮件等信息仔细甄别。不轻易相信来源不明的通知，以防诈骗。同时留意法院公告，尤其是涉及自身权益的案件。
3. 学习法律知识，了解诉讼程序。掌握基本法律规定和诉讼流程，在收到通知时能冷静应对，清楚自身权利义务，按规定时间和要求参与诉讼，有效维护自身合法权益。
为更好应对可能的诉讼通知，可采取以下措施：
1. 保持预留联系方式畅通，包括电话、地址等，避免因联系不上错过法院通知。若联系方式有变动，及时告知相关部门。这样能确保直接送达、邮寄送达等顺利进行。
2. 关注官方通知渠道，对法院的电话、短信、邮件等信息仔细甄别。不轻易相信来源不明的通知，以防诈骗。同时留意法院公告，尤其是涉及自身权益的案件。
3. 学习法律知识，了解诉讼程序。掌握基本法律规定和诉讼流程，在收到通知时能冷静应对，清楚自身权利义务，按规定时间和要求参与诉讼，有效维护自身合法权益。
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工伤鉴定不到10级怎么赔偿
[律师回复] 工伤鉴定未达10级仍可获赔，这是对劳动者工伤期间损失的合理补偿。
1. 医疗费：按实际支出，若单位参保，由工伤保险基金支付；若未参保，则单位承担，保障劳动者医疗费用支出有处可偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，让劳动者伤后生活经济有保障。
3. 护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需护理时，由单位负责，解决劳动者护理难题。
4. 其他费用：还有住院伙食补助费等。
建议用人单位积极参保，避免承担未参保带来的高额费用风险。劳动者要注意保留相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。
1. 医疗费：按实际支出，若单位参保，由工伤保险基金支付；若未参保，则单位承担，保障劳动者医疗费用支出有处可偿。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，让劳动者伤后生活经济有保障。
3. 护理费：停工留薪期生活不能自理的工伤职工需护理时，由单位负责，解决劳动者护理难题。
4. 其他费用：还有住院伙食补助费等。
建议用人单位积极参保，避免承担未参保带来的高额费用风险。劳动者要注意保留相关费用凭证，以便顺利获得赔偿。
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工伤复发之后的后续治疗费由谁支付
后续的治疗费用可以由用人单位支付，也可以由工伤保险支付，在工作期间由于工作的原因出现事故，导致劳动者受伤的可以认定为工伤，需要支付工伤赔偿，要给劳动者医疗费，误工费，护理费和营养费。
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工伤赔偿车事故评残鉴定费由谁承担
[律师回复] 法律分析：
（1）在保险理赔范畴内，交强险与商业三者险存在时，伤残鉴定费作为查明事故及损失状况的必要合理开支，保险公司在责任限额内承担。这是基于保险合同目的，旨在保障被保险人因事故造成的合理损失能得到补偿。
（2）当处于保险理赔范围外，如鉴定费超出限额或因免责事由不在赔偿范围，超出部分按事故责任比例由责任方分担。事故责任划分明确了各方对事故发生所负责任大小，按此分担鉴定费体现公平原则。
提醒：
交通事故涉及伤残鉴定费问题，要先明确保险条款，确定是否在理赔范围内。责任划分也至关重要，建议咨询了解具体分担方案 。
（1）在保险理赔范畴内，交强险与商业三者险存在时，伤残鉴定费作为查明事故及损失状况的必要合理开支，保险公司在责任限额内承担。这是基于保险合同目的，旨在保障被保险人因事故造成的合理损失能得到补偿。
（2）当处于保险理赔范围外，如鉴定费超出限额或因免责事由不在赔偿范围，超出部分按事故责任比例由责任方分担。事故责任划分明确了各方对事故发生所负责任大小，按此分担鉴定费体现公平原则。
提醒：
交通事故涉及伤残鉴定费问题，要先明确保险条款，确定是否在理赔范围内。责任划分也至关重要，建议咨询了解具体分担方案 。
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快速解决“交通事故”问题
宅基地的使用权属于谁
[律师回复] 宅基地使用权的确属于农村集体经济组织成员。这是基于我国农村土地集体所有制及保障农民居住权益的重要制度安排。
1. 性质与用途明确：宅基地是农村村民建造住宅及其附属设施的集体建设用地，限定了其特定用途，旨在保障村民基本居住需求。
2. 一户一宅及面积限制：一户只能有一处宅基地且面积有标准限制，防止土地资源过度占用，确保公平合理分配。
3. 权利与程序规范：使用权人有占有、使用权利，可依法建造相关设施；取得、行使和转让要遵循法律规定，如取得需经申请、审批程序。
建议进一步加强宣传教育，让村民清楚了解宅基地相关规定；同时，严格执行审批程序，加强监管，避免违规占用和交易宅基地情况发生。
1. 性质与用途明确：宅基地是农村村民建造住宅及其附属设施的集体建设用地，限定了其特定用途，旨在保障村民基本居住需求。
2. 一户一宅及面积限制：一户只能有一处宅基地且面积有标准限制，防止土地资源过度占用，确保公平合理分配。
3. 权利与程序规范：使用权人有占有、使用权利，可依法建造相关设施；取得、行使和转让要遵循法律规定，如取得需经申请、审批程序。
建议进一步加强宣传教育，让村民清楚了解宅基地相关规定；同时，严格执行审批程序，加强监管，避免违规占用和交易宅基地情况发生。
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想了解，医疗纠纷由医疗机构法人承担责任吗
[律师回复] 如果医疗机构具备独立法人资格,那么在医疗事故发生后,应首先由该法人承担赔偿责任。法人承担赔偿责任后,可根据具体情况向相关责任人进行追偿。
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医疗纠纷由医疗机构法人承担责任吗，想了解法人承担医疗纠纷责任的具体情况有哪些
[律师回复] 如果医疗机构具备独立法人资格,那么在医疗事故发生后,应首先由该法人承担赔偿责任。法人承担赔偿责任后,可根据具体情况向相关责任人进行追偿。
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伤残等级的认定标准有那些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与伤残等级的认定标准有那些相关的法律方面知识。
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损害赔偿工伤多久后做工伤鉴定合适
[律师回复] 职工发生工伤后进行劳动能力鉴定及工伤认定有明确规定和相关注意事项。
1. 劳动能力鉴定时间：一般在职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行，通常在受伤后三个月左右，不过具体要依据伤情恢复状况来定。
2. 工伤认定时效：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请认定工伤，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，工伤认定是工伤鉴定前置程序。
3. 特殊情况处理：若伤情严重复杂或涉及特殊伤害等，要及时与当地劳动能力鉴定委员会沟通确定准确时间。
建议职工及相关人员严格遵守时效规定，积极准备申请材料，遇到特殊情况主动咨询，保障自身合法权益。
1. 劳动能力鉴定时间：一般在职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时进行，通常在受伤后三个月左右，不过具体要依据伤情恢复状况来定。
2. 工伤认定时效：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请认定工伤，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，工伤认定是工伤鉴定前置程序。
3. 特殊情况处理：若伤情严重复杂或涉及特殊伤害等，要及时与当地劳动能力鉴定委员会沟通确定准确时间。
建议职工及相关人员严格遵守时效规定，积极准备申请材料，遇到特殊情况主动咨询，保障自身合法权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤伤残10级由谁赔偿
[律师回复] 工伤伤残10级赔偿责任主体需根据具体情形确定，通常由工伤保险基金与用人单位共同担责。
1. 工伤保险基金支付方面：支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位支付方面：需支付停工留薪期工资福利待遇等；在劳动合同解除或终止时，要支付一次性伤残就业补助金。
3. 特殊情况方面：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由其承担。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任；职工应了解自身权益，及时主张应得赔偿，若遇纠纷可通过合法途径解决。
1. 工伤保险基金支付方面：支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金。
2. 用人单位支付方面：需支付停工留薪期工资福利待遇等；在劳动合同解除或终止时，要支付一次性伤残就业补助金。
3. 特殊情况方面：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目均由其承担。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任；职工应了解自身权益，及时主张应得赔偿，若遇纠纷可通过合法途径解决。
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工伤认定期间医疗费谁出
[律师回复] 工伤认定期间医疗费通常由用人单位先行垫付。这是保障职工能及时获得治疗的重要举措。
1. 职工因工作受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇，用人单位需按规定执行。若其未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由用人单位负担，这促使单位及时履行申请义务。
2. 工伤认定结论作出后，若认定为工伤，先行垫付费用等相关工伤待遇按规定由工伤保险基金支付，确保职工权益落实。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位支付，以惩罚其违规行为。
建议用人单位按时缴纳工伤保险费，及时提交工伤认定申请，避免额外费用负担；职工也应了解自身权益，积极配合认定流程。
1. 职工因工作受伤或患职业病治疗可享工伤医疗待遇，用人单位需按规定执行。若其未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由用人单位负担，这促使单位及时履行申请义务。
2. 工伤认定结论作出后，若认定为工伤，先行垫付费用等相关工伤待遇按规定由工伤保险基金支付，确保职工权益落实。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位支付，以惩罚其违规行为。
建议用人单位按时缴纳工伤保险费，及时提交工伤认定申请，避免额外费用负担；职工也应了解自身权益，积极配合认定流程。
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工伤伤残等级评定费用由谁付？
1、因工负伤、患丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。2、因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付3、重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。4、因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担
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工伤赔偿家里老人去世了 去世前把土地交由小儿子 并没有书面承诺 分家出去三十年的大儿子有权要求继承土地吗
[律师回复] 农村的口头分家协议有，其他证人的话也有，校里如果没有的话，两个儿子都有继承权，但是这个土地农村一般是按成年男丁来分的，如果大儿子另外分的有土地，小儿子没有的话，那就应该属于小儿子的，如果两个儿子都分得有土地，那么老人的就应该均分
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，我俩已经申请离婚了，等到领离婚证的时候，对方反悔了，百般刁难，原来答应的事现在都不照做了，我是不该起诉离婚？
[律师回复] 你好，如果登记离婚走不通的话，这边建议您找律师进行诉讼离婚
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工伤后期治疗费由谁承担?
职工发生工伤伤残等级在五至十级的，在劳动合同期满前职工可以提出与用人单位解除劳动关系，或者劳动合同届满时终止劳动关系，工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限，如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的，应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担。
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