哺乳假国家规定2015哺乳假时长及工资怎么算

[律师回复] 为了维护女工人的合法权益，保护女工人在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女工人哺乳假的限定。具体如下：女工人符合计划生育限定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，主管准许，可请哺乳假。　　
1、生育
第一个娃儿并领取《独产娃儿爸妈光荣证》的，哺乳假6个月，独产娃儿爸妈奖励费照发(发至娃儿满14岁)。　　
2、生育
第二个娃儿，哺乳假3个月(按计划生育条例应予生育
第二个娃儿的)。　　
3、有要求的单位，也可给独产娃儿的女工人哺乳假2年(包括产假)，哺乳假期间薪水照发，但独产娃儿爸妈奖励费不发。

[律师回复] 为了维护女工人的合法权益，保护女工人在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女工人哺乳假的限定。具体如下：女工人符合计划生育限定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，主管准许，可请哺乳假。　　
1、生育
第一个娃儿并领取《独产娃儿爸妈光荣证》的，哺乳假6个月，独产娃儿爸妈奖励费照发(发至娃儿满14岁)。　　
2、生育
第二个娃儿，哺乳假3个月(按计划生育条例应予生育
第二个娃儿的)。　　
3、有要求的单位，也可给独产娃儿的女工人哺乳假2年(包括产假)，哺乳假期间薪水照发，但独产娃儿爸妈奖励费不发。

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1、生育
第一个娃儿并领取《独产娃儿爸妈光荣证》的，哺乳假6个月，独产娃儿爸妈奖励费照发(发至娃儿满14岁)。　　
2、生育
第二个娃儿，哺乳假3个月(按计划生育条例应予生育
第二个娃儿的)。　　
3、有要求的单位，也可给独产娃儿的女工人哺乳假2年(包括产假)，哺乳假期间薪水照发，但独产娃儿爸妈奖励费不发。

[律师回复] 为了维护女工人的合法权益，保护女工人在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女工人哺乳假的限定。具体如下：女工人符合计划生育限定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，主管准许，可请哺乳假。　　
1、生育
第一个娃儿并领取《独产娃儿爸妈光荣证》的，哺乳假6个月，独产娃儿爸妈奖励费照发(发至娃儿满14岁)。　　
2、生育
第二个娃儿，哺乳假3个月(按计划生育条例应予生育
第二个娃儿的)。　　
3、有要求的单位，也可给独产娃儿的女工人哺乳假2年(包括产假)，哺乳假期间薪水照发，但独产娃儿爸妈奖励费不发。

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1、生育
第一个娃儿并领取《独产娃儿爸妈光荣证》的，哺乳假6个月，独产娃儿爸妈奖励费照发(发至娃儿满14岁)。　　
2、生育
第二个娃儿，哺乳假3个月(按计划生育条例应予生育
第二个娃儿的)。　　
3、有要求的单位，也可给独产娃儿的女工人哺乳假2年(包括产假)，哺乳假期间薪水照发，但独产娃儿爸妈奖励费不发。