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合同的解除证明书怎么写,公司与我解除劳动合同

帮助5人 4.5w浏览 #合同事务 匿名 2020-10-05 贵州遵义
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    解除或终止劳动合同(关系)证明书
    你与我单位订立了           (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事           工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第         条      
        款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):
    一、符合《劳动合同法》
    第三十六条  经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
    二、符合《劳动合同法》第三十八条    款规定,解除劳动合同(关系);
    三、符合《劳动合同法》第三十九条    款规定,解除劳动合同(关系);
    四、符合《劳动合同法》
    第四十条   款规定,解除劳动合同(关系);
    五、符合《劳动合同法》第四十一条    款规定,解除劳动合同(关系);
    六、符合《劳动合同法》第四十四条        款规定,终止劳动合同(关系);
    七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):
      解除或(终止)劳动合同日期:             年    月    日
    甲方单位(章):           劳动者(签名):  
    送达时间:  年 月 日    签收时间:  年 月 日
    注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。
    附:《劳动合同法》条款规定:
    第三十六条  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    第三十八条 有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:
        
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
        
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第三十九条  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
        
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
        
    (二)严重违反用人单位规章制度的;
        
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
        
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
        第四十条  有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
    外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;
        
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
        
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用
    人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
        第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职
    工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
    职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履
    行的。
    第四十四条  有下列情形之一的,劳动合同即行终止:
        
    (一)劳动合同期限届满的;
        
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
        
    (三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
        
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
        
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
        
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    14 2020-10-05
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我国南京解除劳动合同证明吗
其实解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书,为了便于以后办理失业保险核定手续,或当到新工作单位工作时,有时会需要此证明。解除劳动合同证明书—用处:1、办理退工手续。2、办理失业金核定手续。3、办理社保停缴手续。
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劳动纠纷
认购协议书怎样算失效
[律师回复] (一)针对约定失效条件达成的情况:
    当认购协议中明确约定了具体的失效日期时,在该日期到来后,协议自然失效,双方无需再受协议约束。如果约定了特定事件发生时失效,比如涉及房产认购时,规划变更使得认购的房产无法实现当初约定的功能,像原本约定有大型配套公园,后规划改变取消了公园建设,那么此时认购协议就会失效。这种情况下,双方应根据实际情况协商后续事宜,比如是否选择其他合适的房源或者退还认购款项等。

(二)对于一方根本违约的情形:
    若开发商存在未取得预售许可就签订认购协议的情况,这属于严重违反法律法规和协议约定的行为,购房者有权主张协议失效,并要求开发商退还已支付的款项,还可要求其承担相应的赔偿责任。而购房者若不按约定支付认购金,同样构成根本违约,开发商可以根据协议约定和法律规定,解除认购协议,并处理已认购的房产,比如另行出售等。

(三)在不可抗力导致协议目的无法实现时:
    比如发生地震摧毁了认购房产,这种情况下,由于房产已不存在,认购协议的目的无法实现,协议可能失效。双方应共同面对不可抗力带来的后果,比如对于已支付的认购款项,可协商按照公平合理的原则进行处理,如退还部分或全部款项等。

(四)当协议被依法撤销或解除的情况:
    如果存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销事由,例如开发商在宣传时故意隐瞒房屋存在严重质量问题,误导购房者签订认购协议,购房者在发现后可通过法定程序申请撤销该协议,撤销后协议失效。或者双方经过协商一致决定解除认购协议,比如购房者因个人经济状况变化无法继续购房,与开发商协商后达成解除协议的共识,那么协议就不再具有法律效力,双方应按照协商的内容处理相关事宜,如退还认购金等。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,民事法律行为可以附条件,附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同。因重大误解订立的、在订立合同时显失公平的、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人协商一致,可以解除合同。
我国的企业解除劳动合同证明怎么写?
我国的企业解除劳动合同证明的书写是应当包括:解除劳动合同的双方当事人的基本信息、具体明确的解除劳动合同的原因以及劳动合同的年限等。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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工伤赔偿
婚前女方出资买车写男方名下可以吗
[律师回复] (一)如果女方出资购车写男方名字,从法律角度确实可行,但风险不容忽视。这种行为在法律上通常被看作女方对男方的赠与行为,要是明确表示是赠与男方个人,那该车在法律上就属于男方的个人财产。
(二)但如果后续双方出现矛盾,女方的权益保障可能会遇到困难。比如没有书面约定等相关证据,女方要主张车辆的所有权或者让男方返还购车款就会比较艰难。
(三)为保障自身权益,女方若要出资购车写男方名字,签订书面协议是比较好的做法。在协议中清楚写明车辆的出资情况,像出资的金额、出资的方式等,还要明确产权归属,究竟是完全归男方,还是有其他的约定等相关事宜。这样一旦出现争议,女方就能够依据这份协议来维护自身的合法权益。

法律依据:根据《中华人民共和国民法典》规定,赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,不适用前款规定。在女方出资购车写男方名字这种情况中,签订书面协议能明确双方的权利义务关系,避免后续产生不必要的纠纷。
我国的企业解除劳动合同证明怎么写?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对我国的企业解除劳动合同证明怎么写?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
解除合同要给证明吗?
根据法律规定,是需要的,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。
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合同事务
解除合同要给证明吗?
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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合同事务
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