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解除劳动合同与开除公职一样吗?
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与劳动者解除劳动合同算开除吗？
解除劳动关系不属于开除。解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手 段，属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。
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劳动纠纷开除公职与解除劳动合同的区别
开除公职指的是国有单位对职工因违法行为而解除劳动关系，劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。
1w浏览2024-10-07
开除公职与解除劳动合同
10w+浏览2024-11-05
职工工伤与解除劳动合同吗
工伤期间是不能和职工解除劳动合同的，如果还没有等到工伤认定的结果出来，公司就急于的想和职工解除了劳动合同的这种做法属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同需要支付的经济赔偿金的标准是和该工伤职工在用人单位的工作时间长短有重要联系的，而且该支付的工伤赔偿也不能免去。
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工伤赔偿行政开除与解除劳动合同区别
行政开除与解除劳动合同的区别如下：
一、运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；
二、适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工；而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工。
1w浏览2024-09-05
解除劳动合同与开除公职
10w+浏览2024-11-02
辞职与解除劳动合同的区别?
区别不小， 主动辞职只有符合劳动合同法第三十八条才行。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
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劳动纠纷离职与解除劳动合同的区别
离职与解除劳动合同的区别：
一、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
二、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用辞职，自动离职（又称擅自离职）是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。
1w浏览2024-09-17
开除公职与解除劳动合同的区别
10w+浏览2023-09-01
职工旷工解除劳动合同是开除吗
正常情况下，真的有什么急事的话相信单位的主管领导是不会不同意职工请假的。有些职工其实就是没有正当的理由但在工作时间内缺勤，像是这种做法就是旷工。旷工肯定是公司绝对不允许出现的情况，如果因为旷工被解除劳动合同的话，实际上就是被公司给开除了的。
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劳动纠纷企业与职工如何解除劳动合同
企业与职工解除劳动合同有如下两种方式：1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2024-09-18
劳动合同辞职与开除的区别
10w+浏览2024-11-18
开除与解除劳动合同的区别有什么？
开除与解除劳动合同的区别是行使主体、法律效果及执行条件都不同。开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除等。
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劳动纠纷解除劳动合同书与离职证明区别
一、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；二、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。
1w浏览2024-10-07
旷工开除与辞职
10w+浏览2024-10-06