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劳动纠纷如何收集证据,劳动纠纷需要保留哪些证据

帮助5人 3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-05 河北唐山
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律师解答 共1条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证,只要你具备以下几种证据,同样可以理直气壮到相关部门申诉:
    (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (4)考勤记录,其他劳动者的证言等。
    全文
    14 2020-10-05
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劳动纠纷如何收集证据?
劳动纠纷如何收集证据需要结合实际的情况处理,一般情况下,劳动者可以搜集工资卡,工资条或者其他的工资发放记录,或者也可以搜集用人单位的考勤记录,还可以请求同事为自己出庭作证,除此之外,还有很多证据的证明方式,具体的劳动纠纷的处理规定可以参考下文。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷证据有哪些
1、当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。
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劳动纠纷
劳动纠纷直接证据有哪些?
1、证明当事人主体资格的证据。2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。3、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
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劳动纠纷
劳动合同纠纷证据有哪些
1、证明当事人主体资格的证据。2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等。3、在劳动争议纠纷案件中因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
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劳动纠纷
劳动纠纷中的证据有哪些
书证;物证;视听资料;证人证言;当事人陈述;鉴定结论;勘验笔录,是指为了查明案件事实,仲裁庭或者法院对与案件有关的现场或物晶采取勘查、检验后所形成的实况记录。
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劳动纠纷
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