未签订劳动合同可以申请仲裁吗

未签劳动合同的事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。

答案肯定。 若用人单位未与劳动者签署劳动合同，可通过以下凭证判断雇佣关系： 付款凭据、记账记录、社会保险支付及扣除记录、工作证、服务证、招录信息、考勤记录和其他劳动者证言。 此外，业务往来文件、录音证据等也可用于证明劳动关系。 劳动者和劳动保障部门可从这些方面入手，证明或确认劳动关系存在。

答案肯定。若用人单位未与劳动者签署劳动合同，可通过以下凭证判断雇佣关系：付款凭据、记账记录、社会保险支付及扣除记录、工作证、服务证、招录信息、考勤记录和其他劳动者证言。此外，业务往来文件、录音证据等也可用于证明劳动关系。劳动者和劳动保障部门可从这些方面入手，证明或确认劳动关系存在。

由于未签订劳动合同的争议属于劳动争议，因此当事人可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

答案肯定。若用人单位未与劳动者签署劳动合同，可通过以下凭证判断雇佣关系：付款凭据、记账记录、社会保险支付及扣除记录、工作证、服务证、招录信息、考勤记录和其他劳动者证言。此外，业务往来文件、录音证据等也可用于证明劳动关系。劳动者和劳动保障部门可从这些方面入手，证明或确认劳动关系存在。

申请劳动仲裁需提交书面申请，详列个人信息、被申请人详情及请求事项及依据。若无劳动合同，需提供薪资凭证、社保记录、工作证、招聘登记表、考勤资料等证明劳动关系的证据。其中，(一)(三)(四)项凭证由单位举证。确保证据齐全，以助于顺利进行仲裁。

申请劳动仲裁未签订劳动合同的方式是：收集相关的证据证明劳动关系，再申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律法规的规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.提交申请书；当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3.开庭审理；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4.仲裁调解；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。5.仲裁裁决。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司未签订劳动合同如何申请仲裁的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

公司未签订劳动合同怎么申请仲裁如下：1.提交申请书；当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理；仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3.开庭审理；仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。4.仲裁调解；仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。5.仲裁裁决。