劳动仲裁超过时效怎维权

[律师回复] 法律分析：
（1）60岁以上人员与用人单位建立劳务关系时，只有劳务合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，双方才可就劳务合同纠纷申请仲裁。这种情况下，仲裁的依据主要是双方的约定。
（2）当建立的是劳动关系，达到法定退休年龄劳动合同会终止。但退休前发生的劳动争议，只要在仲裁时效内，就能够申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对于确认劳动关系、追讨劳动报酬等纠纷适用。
（3）最终是否进行仲裁，要综合考虑纠纷性质、当事人意愿等多方面因素。

提醒：
60岁以上人员遇到纠纷时，需先明确自身与单位的关系，再判断是否符合仲裁条件。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

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（1）60岁以上人员与用人单位建立劳务关系时，只有劳务合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，双方才可就劳务合同纠纷申请仲裁。这种情况下，仲裁的依据主要是双方的约定。
（2）当建立的是劳动关系，达到法定退休年龄劳动合同会终止。但退休前发生的劳动争议，只要在仲裁时效内，就能够申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对于确认劳动关系、追讨劳动报酬等纠纷适用。
（3）最终是否进行仲裁，要综合考虑纠纷性质、当事人意愿等多方面因素。

提醒：
60岁以上人员遇到纠纷时，需先明确自身与单位的关系，再判断是否符合仲裁条件。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

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（1）60岁以上人员与用人单位建立劳务关系时，只有劳务合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，双方才可就劳务合同纠纷申请仲裁。这种情况下，仲裁的依据主要是双方的约定。
（2）当建立的是劳动关系，达到法定退休年龄劳动合同会终止。但退休前发生的劳动争议，只要在仲裁时效内，就能够申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对于确认劳动关系、追讨劳动报酬等纠纷适用。
（3）最终是否进行仲裁，要综合考虑纠纷性质、当事人意愿等多方面因素。

提醒：
60岁以上人员遇到纠纷时，需先明确自身与单位的关系，再判断是否符合仲裁条件。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

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（1）60岁以上人员与用人单位建立劳务关系时，只有劳务合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，双方才可就劳务合同纠纷申请仲裁。这种情况下，仲裁的依据主要是双方的约定。
（2）当建立的是劳动关系，达到法定退休年龄劳动合同会终止。但退休前发生的劳动争议，只要在仲裁时效内，就能够申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对于确认劳动关系、追讨劳动报酬等纠纷适用。
（3）最终是否进行仲裁，要综合考虑纠纷性质、当事人意愿等多方面因素。

提醒：
60岁以上人员遇到纠纷时，需先明确自身与单位的关系，再判断是否符合仲裁条件。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

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（1）60岁以上人员与用人单位建立劳务关系时，只有劳务合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，双方才可就劳务合同纠纷申请仲裁。这种情况下，仲裁的依据主要是双方的约定。
（2）当建立的是劳动关系，达到法定退休年龄劳动合同会终止。但退休前发生的劳动争议，只要在仲裁时效内，就能够申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对于确认劳动关系、追讨劳动报酬等纠纷适用。
（3）最终是否进行仲裁，要综合考虑纠纷性质、当事人意愿等多方面因素。

提醒：
60岁以上人员遇到纠纷时，需先明确自身与单位的关系，再判断是否符合仲裁条件。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。