一次性工亡赔偿金怎样分配

[律师回复] 一般而言，年满67周岁的人员无法被认定为工伤。这是由于他们已经超出法定退休年龄，与用人单位之间一般视为存在的并非劳动关系，而是劳务关系。然而，在某些特定情况下，例如用人单位未能及时为其办理退休手续等，该类人群仍然有可能被认定为工伤。如果能够被确认为工伤，那么他们将有权获得一次性的工亡补助金，其具体金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。值得注意的是，一次性工亡补助金的标准会根据年份以及地区的差异而有所变化。

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