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某建筑施工单位与劳动者在签订劳动合同时,约定了死伤概不负责条款,后来该劳动者在施工活动中因为跳板断裂而摔伤,施工单位要该劳动者责任自负,自付医疗费。问:该单位做法是否正确?为什么?请从社会保障与社会福利角度回答

帮助5人 4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2020-10-06 博尔塔拉
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律师解答 共1条
  • 工伤赔偿谈判法务
    工伤赔偿谈判法务
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    正确,劳动合同中该条款因违反法律规定而无效,如果因没有为员工办理社会保险而导致员工无法享受工伤待遇,我们所说的双方意思自治的合同条款,首先一点不可以违反法律的强行性规定。那么为员工缴纳五险一金是单位的义务,不可以免责。根据《工伤保险条例》以及《社会保险法》的规定,该施工单位需要为该员工申请工伤认定
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    9 2020-10-06
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以实际损失为基础:根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。比如在房屋买卖合同中,如果卖方违约逾期交房,买方的实际损失可能包括因无法按时入住而产生的租房费用等,法院会以这些实际损失为基础来确定违约金赔偿数额。
公平和诚信原则:法院在判定违约金赔偿时,会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。如在一个装修合同中,装修公司未按约定使用材料,但业主也有部分款项未按时支付,法院会综合双方的过错程度来确定违约金的承担比例。
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