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哪些情况劳动者能要求解除劳动合同

帮助5人 4.4w浏览 #合同事务 匿名 2020-10-06 重庆荣昌区
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律师解答 共1条
  • 合同难题破解专员
    合同难题破解专员
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 哪些情况劳动者可以要求解除劳动合同
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    解除劳动合同方式:

    一,协商解除:劳动者提出,经与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。

    二,预告解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    9 2020-10-06
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