员工职业生涯规划之员工竞聘未能成功而要离职，怎么办

[律师回复] 不太明白想表达的意思，是在职员工想要竞聘职业生涯规划的职位没有成功，所以要离职是么如果是的话，看看公司对该岗位人数需要是否可以扩充，因为愿意做这个岗位的员工都是值得培养来帮助公司的，如果没有扩充的必要可以和该人详谈让他理解，如果喜欢职业生涯规划自己必然理解或帮自己的解惑。不过如果执意不能接受，可以说这个人从性格方面根本不适合做生涯规划师，连自己的情绪和公司要求劝说都不能理解的人，如何去帮助别人。不过前提要是他竞聘确实输在技术，而不是其他方面让他无法信服。