经济纠纷。甲方拖欠货款跑路货款共计12000元。甲方不接电话。微信不回。双方没有签署合同。但是有往来货款单。

[律师回复] 银行私自盗用他人信息办理贷款,属于违法犯罪的行为

[律师回复] 这种一般采取民事起诉

[律师回复] 您好，买卖合同纠纷可以主张解除合同

[律师回复] 你什么态度？？？？？？？？

[律师回复] 您好，可以电话沟通一下情况

[律师回复] 您好！请问您的问题解决了吗？

[律师回复] 你好，联系律师了解案情详细沟通

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 农村道路占用基本农田，依法给予合理补偿。

[律师回复] 您好，这种情况大概率是恢复不了的啊。

[律师回复] 您好 方便电话沟通吗

[律师回复] 如果是自己走路摔伤，不可以申报工伤。

[律师回复] 你好，具体说一下我为您分析解答

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 具体涉及多少金额，是否有借条或者欠条？

[律师回复] 这个主要看具体情况的哦，不一定的哈。

[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：

正常工资计算

? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。

? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。

不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。

[律师回复] 有可能的，要看是否是夫妻共同财产