律图审稿专业委员会3轮严审

疫情期间,公司能停薪留职吗停薪留职

帮助5人 3.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-06 吉林白城
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
    44人赞同了该解答
    咨询我
    对于疫情期间,公司能停薪留职吗停薪留职这个问题,解答如下, 被停薪留职是不合法的,根据《关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
    全文
    8 2020-10-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3162位律师在线平均3分钟响应99%好评
疫情期间,公司能停薪留职吗停薪留职
一键咨询
  • 四平用户2分钟前提交了咨询
    163****0452用户1分钟前提交了咨询
    144****8153用户3分钟前提交了咨询
    长春用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    177****7281用户4分钟前提交了咨询
    176****0515用户4分钟前提交了咨询
    133****6630用户4分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    158****5577用户1分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    141****1250用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
  • 133****6482用户1分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    174****3686用户3分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    132****6384用户2分钟前提交了咨询
    145****4426用户1分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    136****2326用户2分钟前提交了咨询
    四平用户3分钟前提交了咨询
    145****5277用户4分钟前提交了咨询
    152****8286用户2分钟前提交了咨询
    168****2087用户3分钟前提交了咨询
    133****3132用户2分钟前提交了咨询
    171****5353用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    163****5655用户1分钟前提交了咨询
    177****5261用户4分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    142****2084用户3分钟前提交了咨询
    166****1475用户2分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    136****6130用户1分钟前提交了咨询
    173****7866用户3分钟前提交了咨询
    131****2020用户4分钟前提交了咨询
    163****2084用户3分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    151****1538用户4分钟前提交了咨询
    150****8102用户2分钟前提交了咨询
    132****2121用户4分钟前提交了咨询
    146****5123用户4分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    145****0153用户4分钟前提交了咨询
    164****8227用户1分钟前提交了咨询
    162****3530用户4分钟前提交了咨询
    146****6411用户3分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    155****6342用户1分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    167****2556用户4分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    154****4656用户1分钟前提交了咨询
    168****7032用户2分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    四平用户3分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    151****2556用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户1分钟前提交了咨询
    176****1624用户3分钟前提交了咨询
    152****7524用户1分钟前提交了咨询
    168****1236用户4分钟前提交了咨询
    152****4003用户3分钟前提交了咨询
    157****5311用户4分钟前提交了咨询
    松原用户2分钟前提交了咨询
    173****5052用户4分钟前提交了咨询
    177****8682用户4分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    白山用户1分钟前提交了咨询
    155****3718用户1分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    164****5261用户2分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    135****0061用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户4分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    松原用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    158****2786用户3分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    172****0777用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****5793用户1分钟前已获取解答
盐城177****5449用户3分钟前已获取解答
南京134****9667用户3分钟前已获取解答
疫情期间停薪合法吗
不合法,因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况可以停薪留职
关于停薪留职,职工因病超一个月或特殊原因无法正常工作者可申请。停薪留职合同是双方约定暂停薪酬但保留职工身份的法律协议。办理流程包括职工书面申请、双方协商一致签订合同,并上报上级部门及劳动行政管理部门备案。停工留薪期间工资福利待遇不变,一般不超过12个月,特殊情况下可延长但最长不超过12个月。期满后仍需治疗者享受工伤医疗待遇。具体时间确定和操作程序依地方规定执行。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况可以停薪留职
关于停薪留职,职工因病超一个月或特殊原因无法正常工作者可申请。停薪留职合同是双方约定暂停薪酬但保留职工身份的法律协议。办理流程包括职工书面申请、双方协商一致签订合同,并上报上级部门及劳动行政管理部门备案。停工留薪期间工资福利待遇不变,一般不超过12个月,特殊情况下可延长但最长不超过12个月。期满后仍需治疗者享受工伤医疗待遇。具体时间确定和操作程序依地方规定执行。
10w+浏览
劳动纠纷
2024停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
10w+浏览
劳动纠纷
停薪留职的条件
停薪留职的必要条件包括:职工因工伤或职业病需暂停工作治疗时,可申请停薪留职;期满后伤势严重或复杂可延长,但不超过12个月;停薪留职期间享受工伤医疗待遇;重伤导致生活不能自理的,用人单位需承担照顾费用;国企正式员工经管理层批准可申请停薪留职,期限不超过两年。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应