热门问答·劳动纠纷
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劳动争议纠纷怎样调解
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劳动争议纠纷调解书范文
申请调解方：名称(姓名 性别_职务(岗位：法定代表人：委托代理人：申请调解对方：名称(姓名：性别职务(岗位)法定代表人：委托代理人：自愿达成协议如下：申请调解方(签名盖章)劳动争议调解委员会(公章_年_月_日。
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劳动纠纷劳动争议纠纷调解后可反悔吗
在申请调解劳动争议纠纷后，当事人可以反悔。如果劳动争议经仲裁庭调解后达成了调解协议，但在调解书未送达之前，当事人仍可以反悔，提出不同意按原调解协议处理的意见，这样原调解协议就不会生效，仲裁庭会及时依法裁决。
1w浏览2024-10-20
劳动争议纠纷调解
10w+浏览2024-11-01
房产纠纷怎么调解协议
房屋产权纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决。协商应平等互利、协商一致；仲裁是解决合同纠纷的常用手段；若协商和仲裁无果，可向法院提起诉讼。各方应根据情况选择合适方式，确保纠纷得到公正解决。
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房产纠纷劳动争议纠纷包括哪些争议
下列纠纷属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
1w浏览2024-10-04
劳动争议纠纷调处
10w+浏览2024-11-10
合同争议纠纷怎么解决？
合同争议纠纷解决方式包括应注重采用书面形式；应注重调查和了解对方；应注重合同条款清楚、完整和连贯；应注重合同中争议解决的条款等。合同当事人权利义务确定，发生经济纠纷时书面合同具有证据的作用，白纸黑字一看就清，便于分清责任，有利于保证交易安全。
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合同事务劳务纠纷属于劳动争议吗
劳务纠纷和劳动争议并非完全对等之概念。劳务关系往往表现为两个平等主体间订立的一份服务协议，而劳动关系则含有较为显著的从属特征及管理性质。在此类劳务关系之中，供职双方互动关系更为平衡，提供劳务的一方通常能够自主地安排其工作内容，无需受到对方的严格监管。然而，劳动争议则主要发生在具备劳动关系的雇佣方与受雇者之间。
1w浏览2024-11-05
调解劳动争议纠纷
10w+浏览2024-11-22
医疗纠纷调解协议怎么写？
第1、要写明双方的基本情况。第二，写清楚整个过程以及达成的事项。第三，甲方在协议书签订后十日内，应当向乙方一次性支付补偿款项共计人民币多少元，要约定双方的违约责任。
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医疗纠纷保险纠纷算劳动争议吗
以下纠纷不属于劳动争议：社会保险金发放争议、住房制度改革公有住房转让纠纷、劳动能力鉴定或职业病诊断结论异议、家庭与家政服务纠纷、个体工匠与帮工学徒纠纷、农村承包经营户与受雇人纠纷。这些均不涉及劳动关系。
1w浏览2024-06-02
劳动争议纠纷调解协议
10w+浏览2024-11-13
租房纠纷调解协议有效吗？
租房纠纷签订的调解协议是具备法律效力的，受法律的保护。双方当事人在调解委员会的介入下，就争议的问题进行协商，达成一致意见后可以签署调解协议，这个调解协议对双方当事人具有法律约束力。
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房产纠纷劳动争议包括哪些纠纷
劳动争议纠纷包括：
一、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
二、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
三、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
四、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
五、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
1w浏览2024-09-19
劳动争议纠纷调解书
10w+浏览2024-11-16