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离职可以要求休完年休假吗
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辞职时年休假没休完怎么办
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完，此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完，如果因为工作原因确实无法安排休年假的话，那么在与劳动者协商达成一致的情况下，可以放弃年假，不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
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离职可以要求休完年休假吗
离职可以要求休完年休假。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
1w浏览2025-01-28
休完年休完年假辞职
10w+浏览2023-09-19
辞职时年休假没休完如何处理
辞职的时候如果发现自己还有年假并未休完，此时有两种处理办法。要么在辞职之前就赶紧把年假休完，如果因为工作原因确实无法安排休年假的话，那么在与劳动者协商达成一致的情况下，可以放弃年假，不过此时单位需要支付其3倍的年假报酬才行。
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年休假休完了离职了怎么办
员工离职时若未休满应享有的五个工作日年假，公司应妥善安排或支付相应补偿。因工作交接等原因无法安排休假的，公司需按日工资收入三倍的标准支付未休年假工资，其中包含正常工作期间的工资。简言之，公司还需额外支付两倍日工资的年假工资。
1w浏览2024-04-30
离职能够要求休完年休假吗
10w+浏览2024-02-24
主动离职年休假没休完怎么办
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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劳动纠纷年假没休完离职有补偿吗
员工离职时若有未休年假，有权要求公司支付补偿。补偿包括实际工资收入的100%和未休年假的法定补偿200%。本年度未休年假可要求三倍日工资补偿，过去年份未休年假可要求两倍日工资补偿。
1w浏览2024-04-20
离职可以要求休完年休假吗
10w+浏览2024-02-26
年假没休完离职时可以要求公司赔偿吗
离职时若因公司原因未能休完年假，员工有权要求补偿。公司应按员工日薪的三倍支付未休年假的工资。如离职符合《劳动合同法》第四十六条情形，公司还需支付经济补偿。若公司违法解雇，需承担两倍经济补偿的赔偿责任。
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劳动纠纷离职前能否休完剩余年假
根据法律法规，员工在离职前有权优先使用本年度未使用的带薪年假。劳动者需提前三十日书面通知雇主离职意愿，这三十日不包括法定节假日和休息日。员工在通知期内可依法解除劳动关系并享受剩余带薪年假。
1w浏览2024-06-20
休完年假辞职
10w+浏览2024-11-13
辞职时未休完年假怎么办
可以申请公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申请劳动仲裁要求支付未休年假的工资。《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
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劳动纠纷离职时未休完年假怎么办
如员工离岗前有未休年假，本年度未能合理分配休假，则须根据实际工作时长，将未休年假时数换算成相应该比例，并按三倍普通薪资支付未休年假工资报酬。
1w浏览2024-06-20
休完年假离职
10w+浏览2024-10-01