在签劳动合同的时候，合同最后写了句如乙方违约，应支付甲方培训费５万元是否违背现行的法律法规，而实际发生的费用可能没有５万元．请详细回答下，谢谢

一定条件下可以在合同中约定劳动者违约时的违约金。根据我国《劳动合同法》第二十五条的规定，劳动者原则上不承担违约金，但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者提前解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体计算方法：违约金=培训费用/合同年限×（合同年限-已经工作年限）